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35岁被裁那天,我想起了凌晨5点的地铁HR把解约协议推过来时,中央空调的风正

35岁被裁那天,我想起了凌晨5点的地铁HR把解约协议推过来时,中央空调的风正对着我后颈吹。"公司结构调整",她的指甲在桌上敲了两下,"你也知道,现在年轻人性价比更高。"窗外的写字楼玻璃映着我西装褶皱的影子,突然就想起七年前的自己——那个攥着实习证明,凌晨5点站在地铁口的姑娘。那天是我入职第一天,为了不迟到,定了4点的闹钟。秋末的风刮得脸生疼,地铁站还没亮透,安检员打着哈欠看我把帆布包举起来。第一班地铁空荡得像废弃工厂,我却紧张得手心冒汗,反复摸口袋里的工牌——那上面"实习生"三个字烫得我心慌。后来这成了常态。为了赶早会的PPT,我见过五点的地铁从空荡到拥挤:穿校服的学生啃着包子背单词,卖菜的阿姨把塑料袋塞在座位底下,有次我被后面的人推着撞在扶手上,豆浆洒在刚打印的客户方案上,蓝黑墨水晕开,像片没晒干的泪痕。那时总觉得,熬过去就好了。领导说"年轻人要多吃苦",我就主动接下最杂的活:给老员工订奶茶、整理三年前的报销单、在跨部门会议上记minutes(会议纪要)。同事夸我"踏实",我沾沾自喜,以为这就是职场生存的密码。直到有天加班到凌晨,电梯里碰到技术部的实习生,他抱着笔记本电脑打哈欠:"刚改完代码,下周要上线新功能。"我突然发现,自己这半年记的纪要能装满三个文件夹,却连Excel的VLOOKUP函数还没吃透。35岁被裁这天,我坐在空荡的办公室里翻旧手机,翻到七年前存的一张照片:凌晨五点的地铁车厢,我举着手机拍窗外的路灯,配文"今天也要加油呀"。那时的我以为,职场就是一场马拉松,只要跑得够久,就能跑到终点。可现实是,职场更像片沼泽。有人踩着别人铺的木板往前走,有人在原地拼命刨坑,还有人错把沼泽当成平地,直到陷到胸口才发现,自己手里连根救命的树枝都没有。我们总在新人时期犯同一个错:把"稳定"当成目标。以为不犯错就是胜利,把"别给领导添麻烦"当成信条,在重复劳动里消耗时间,却忘了问自己:今天的我,比昨天多了什么本事?那个凌晨五点挤地铁的姑娘不会想到,七年后让她失业的,不是年龄,而是她在七年里攒下的"踏实",在AI能自动生成会议纪要的时代,早已成了最不值钱的东西。其实职场从来没有什么"熬过去就好"。真正的成长,是你敢在凌晨五点的地铁里,不只想着"今天别迟到",更敢琢磨"我能不能让明天不用再挤这班车";是你接下杂活时,会多问一句"这背后的逻辑是什么";是你听到"年轻人要多吃苦"时,能分清哪些苦是垫脚石,哪些苦只是绊脚石。最后想说:职场的安全感,从来不是某家公司给的门禁卡,而是你手里有多少能随时打开新门的钥匙。35岁的危机,早在25岁的每个选择里就写好了答案——你选的是消耗,还是生长?毕竟,凌晨五点的地铁永远拥挤,但能决定你挤多久的,从来不是地铁的班次,而是你有没有本事,在某个清晨,笑着和它说再见。离职职场离职后的醒悟职场辞退HR裁员职场淘汰
作为一个hr,因为每天都会和不同年龄段的求职者打交道,所以发现一个很扎心的问题:

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作为一个hr,因为每天都会和不同年龄段的求职者打交道,所以发现一个很扎心的问题:那些投简历的40岁左右的求职者,在面试的时候根本就不敢谈自己的期望薪资,甚至有好几个81,82年的求职者表示:公司看着给就行...当听到候选人这样的回答,我都有点惊呆了:这到底是怎么了?咋大龄求职者找个工作,都没有勇气给自己开价了么[笑着哭]

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作为一个hr,真心建议古国过了35岁+,就别靠投简历找工作了,倒不是因为网上说的什么“这个年龄找工作就应该靠内推,还靠投简历是loser”,而是因为如果是投简历,那么基本上简历可能都不会被打开,一看年龄就一个“不合适”了...

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也不知哪个公司,胆子这么肥HR都是打瞌睡了,还是做梦了,竟然要求有省长及以上职

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也不知哪个公司,胆子这么肥 HR都是打瞌睡了,还是做梦了,竟然要求有省长及以上职务经验。这是要与上方抢人啊[捂脸哭]#公司能有多奇葩#HR#招聘#
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