在职场中,离职是一件很平常的事情,我们总会有这样那样一些不可抗力的因素,但是虽然我们最后顺利离职,但不小心得罪了领导或老板,如果遇到小心眼的,离职背调的时候添油加醋,就得不偿失了。
我们应该怎样高情商地去和领导说离职这件事情呢?
今天,我分享的这个职场小故事(以第一人称叙述),一个简单的回答,可能会赢得领导的赞扬,并加快你的离职速度。
我叫小王,来公司已经4年了,属于是公司的老员工。但是,虽然在公司已经工作了很多年,眼看着一眼就到头的职场生涯,由于之前口罩时期,再加上市场行情低迷,入职这么久从来没有涨薪,晋升渠道也差不多到头了,但是日渐加重的支出渐渐超出收入。
其实我已经找好了一家新公司,工资提升30%,已经和那边谈好了入职时间,所以我需要尽快办理好离职手续。
所以我特地找了一个下午,找到老板说:“领导,我要离职。”
领导皱了皱眉头,抬头看了看我,陷入了深思,他沉默了一会儿,他摆手示意我先回去,没有说出一句话。我有些迷茫,对领导的反应感到无法理解。
为了搞清楚领导的真实意图,我决定寻求一位公司内资深员工的帮助,于是找到了公司里的王姐。王姐是公司的老员工,是跟老板一起成长起来的,她待人待物非常的和善,对职场中的人际关系和沟通技巧有着独到的见解。
我坐在王姐的办公室,跟她分享了刚刚发生的一切。王姐微笑着点了点头,深深吸了口气,开始给我分享她在职场离职时的经验。
她说:“在职场,尤其是在离职这个敏感时期,表达方式非常关键。首先,你要理解领导的角度,明白他们可能会因为员工离职而感到困扰,毕竟每个人都是团队中的一份子。你的离职可能会带来一些变数。”
“当领导没有立刻做出回应的时候,可能是因为他们正在思考如何更好地调整团队,而不是因为不关心你的决定。有时候,他们需要时间来处理这个信息,看看如何最大程度地减少对团队的影响。”
“在这个时候,你可以主动提出一些解决方案,表达你对工作的感激之情,同时表示愿意在有限的时间内做好交接工作。这样的表达方式既能展现你的专业素养,也能减轻领导的困扰感。”
王姐的建议让我茅塞顿开,我决定遵循王姐的建议再次找到领导。
在一个比较惬意的下午,我再次找到领导说:“老板,我准备最近离职,我明白我的离职可能会给团队带来一些不便,您放心,在新员工到来之前,我会像往常一样兢兢业业,按时努力工作,以减轻您的困扰。我也会在接下来的时间内全力以赴完成手头工作,确保顺利交接。感谢您这段时间的支持和指导,我真的非常感激。”
随后在新同事到来后,我积极地交接好工作,最后也顺利地离职了。
老板看你连辞职都说的这么有情商,更加不想让你走了,你非要走,老板非要不让,结果官司打了两年半,赢得了辞职前的工资[呲牙笑]
傻富吧,都要离职了,管你怎么说