在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准(大多数都是约定当地最低工资标准)，但是又约定发放另外一个较高的工资。

而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但这样的做法是不合法的，员工真要计较起来，企业还是得必须按照实际工资来作为基数给员工支付相应的费用。

在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，一般都会支持以实际工资为准。