1.如果员工旷工且无法联系到本人，用人单位需要先提供失联证据，并向劳动局申请仲裁。
2.如果劳动局经过仲裁后认为确实存在旷工且无法联系的情况，可以判决解除双方的劳动合同。
3.判决下来15天后，劳动合同正式解除。
解除合同的法定情形：
解除劳动合同的情形主要分为两大类：协议解除和单方面解除。
1.协议解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.而单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
在单方面解除中，用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。
