蓝沃律师冯东洋 - 世良情感网

工厂搬迁到外地，员工不愿随迁，单位该如何赔偿？

不同情况下的赔偿分析1. 本行政区内搬迁如果公司只是从同一个市的同一个区的A街道搬到B街道，这种变化对员工的工作和生活影

一、试用期≠无限复活卡：同一公司只能“试用”你一次！你以为转岗、续签合同就能被二次试用？大错特错！根据《劳动合同法》，同

第一种：你手里只有考勤记录，你想要加班费，不好意思基本上是不太可能的，考勤记录只能证明你的工作时间确实有延长或者确实在休

东莞市住房公积金管理中心发布《东莞市住房公积金个人住房贷款管理办法》与《东莞市住房公积金提取管理办法》新规，3 月 1

最低工资上调企业需确保全日制劳动者月工资不低于2080元/月（原为1900元/月），非全日制小时工资不低于19.8元/小

一、法律赋予你的"加班计价权"《劳动法》第44条明确规定：• 工作日延时：1.5倍时薪（精确到分钟计算）• 休息日加班：

公司“财源广进”的时候会优先拿试用期，合同快到期的人员开刀前者赔起来少，后者好操作1.合同到期可以增加你拿裁员大礼包的概

劳动者被行政拘留，用人单位可否认定其存在旷工违纪行为？劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。如

1.仲裁申请书：诉求要明确，理由要充分首先，你得提交一份仲裁申请书。千万不要轻描淡写地写上几行字，“老板不给发工资”这样

非全日制用工滥用企业以“小时工”名义招聘，却安排每日超4小时工作，或变相要求员工接受考勤、服从管理，试图规避“劳动关系”

注意‼️东莞最低工资标准上涨了！广东省人民政府门户网站发布一则《关于调整广东省最低工资标准的通知》其中东莞最低工资标准由

劳动仲裁开庭中一定不能说这些话！否则败诉风险大大增加，甚至可能一分💰赔偿都拿不到！1️⃣申请加班费时，公司或仲裁员可能

企业为销售人员设置业绩指标，员工未达到最低业绩门槛0底薪，违法吗？根据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度

公司口头通知调岗，千万别傻傻的去要调岗通知书了，记住这个结论，接下来再告诉你遇到这种情况该如何应对。调岗，记住3步反制！

在职场中，面对公司解除劳动合同时需要格外谨慎。根据相关法律法规和实际操作中的经验，打工人一定要记住四个不签三个不说！四个

1.检查招聘广告:不得含有虚假、误导性信息，不得有违反法律法规的内容。不得有性别、年龄、地域、种族、宗教信仰等歧视性内容

离职时单位说没发的工资要等发当月工资的时候支付，业务提成要等过了年底再给，这样做是不是合理。我明确答复，肯定不合理。那么

合同到期了，公司不打算和员工续签了，已经明确通知不续签了，现在公司要求员工3日内去公司办理相关手续，这种情况要不要去办理

合同签订与薪资赔偿：若企业未与员工签订正式书面劳动合同，自用工满一个月后的次日起，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿，最

一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年1月17日上午10点，根据国家统计局公