那倒不是。只有比普通固定期限劳动合同多了三个主张2N的机会。1、公司不能以合同到期为由解除劳动关系。对于固定期限合同，公
先说劳动监察这是一个行政部门，其特点就是响应快，（一般受理后1到2个月就能出结果）有处罚权，能让公司感受到压力，而且还能
在一家公司干了十年以上的老员工，被公司辞退，有哪些法律规定呢？让我们一起来看看：1、无固定期限劳动合同如果你在一家公司连
加班工资怎么分2025年劳动节5天假期，春节假期从除夕至初七共有8天，但是劳动节只有2天法定，除夕至初三这4天是法定节假
1、保持冷静，继续本职工作：不要被公司的策略所动摇，继续在原岗位上履行职责。2、书面回复：对公司的通知书进行书面回复，明
以下是劳动仲裁的基本流程，简单梳理后，会发现挺简单。1.首先适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
鉴于你不接受工作岗位调整，现公司拟与你解除劳动合同，希你在一个月内与公司协商解除劳动合同相关事宜，并做好人员招聘和工作交
员工医疗期满后，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同，但需遵循相应程序和规定。员工医疗期满后，若其不能从事原工作，也
面对拖欠工资，真的束手无策吗？并非如此。以下是一些维权步骤：1、保留催讨证据：从拖欠工资开始，每个月都要保留拖欠工资的证
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家
首先，我们需要确认公司扣罚绩效工资的行为是否合理。不要轻易提出被迫离职的要求，以免陷入更大的麻烦。以下是判断的几个关键点
员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得
遇到这种情况怎么办？如果公司以你连续两次考核不合格，不能胜任工作为由，辞退你，恭喜你，喜提2N。你拿到解除劳动合同的通知
第一招、精神施压公司想让你走人，但是不去主动辞退你，不管你做什么，都直接对你进行否定评价，甚至变相辱骂。你做个简单的报表
如果员工“自愿”放弃社保后因工死亡，用人单位仍然需要承担相应的工伤保险待遇。在实务中，即使员工签署了放弃社保的申请书，用
陷阱一：各项金额往少了算。1.有领导或HR会给你按基本工资计算，只计算这么多。N应该按前12个月平均税前应发工资计算，也
根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定并结合司法审判口径，裁审机构一般认为，认定劳动者属于“被追究刑事责任”，须以人
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，一般情况下法定退休年龄是指男年满6
在劳动争议案件中，将员工移除工作群、删除门禁等行为，并不直接等同于辞退或违法解除劳动合同。这些行为是否构成辞退或违法解除
随着市场经济发展，目前我国部分公司的销售岗位开始采用“无底薪、高提成”的薪资架构，试图激励员工为公司经济做贡献，这种激励
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
