第一种：你手里只有考勤记录，你想要加班费，不好意思基本上是不太可能的，考勤记录只能证明你的工作时间确实有延长或者确实在休息日上班了，但是你无法证明延长的工作时间、休息日上班是公司安排你加班的，或者你申请加班经过公司审批的，这种视为是自愿加班，你申请加班费的诉求基本上不会被仲裁委支持。
正确操作：如果想要加班费，平时一定要做好证据收集，包括考勤记录+加班审批（或者领导微信要求你加班的聊天记录），而不是等离职了才想起来没证据，这种情况是不可逆的，你不可能让时光倒流，再回去再问老板要一份加班审批记录。
第二种：公司有违法行为，你也有公司违法行为的证据，你想要拿经济补偿金N，不可以！如果你没有提被迫离职，也没有拿到你送达给对方的证据，法律不会支持。
正确操作：这种情况必须是你提被迫离职，并且拿到被迫离职的证据，最好是书面的被迫离职通知书，这个通知书你邮寄或者电子邮件送达给公司之后，才有可能支持你的诉求。
第三种：每年都给你发年终奖，但今年没有发，你手里只有工资流水，也是不够的。
正确操作：你劳动仲裁如果想要年终奖，除了公司每年都给你发年终奖的证据，还要提供证据证明发放年终奖的标准、依据以及你完成业绩的情况（年终奖跟业绩不挂钩的除外）
