一、法律赋予你的"加班计价权"
《劳动法》第44条明确规定：
• 工作日延时：1.5倍时薪（精确到分钟计算）
• 休息日加班：2倍工资或调休
• 法定节假日：3倍薪资（不得以调休替代）
特别注意：所谓"包薪制""自愿加班"等话术，均不能对抗法定支付义务
二、证据链构建三要素
2023年代理的某互联网企业集体诉讼中，我们通过：
电子考勤原始数据（成功申请法院证据保全）
加班审批邮件（证明用人单位知情）
工作成果时间戳（突破"隐形加班"举证难点）
三、仲裁时效的精妙运用
• 普通时效：1年（从应获报酬日起算）
• 特殊突破：持续加班情形可主张分段计算
四、企业常见抗辩手段拆解
我们整理近三年司法判例发现，用人单位最常使用：
"弹性工作制"免责声明 → 需配套完整薪酬体系
未经审批不计加班 → 事实加班仍受保护
用补休替代法定倍数 → 仅限休息日且需员工同意
五、维权行动指南
立即固化证据：对工作记录、审批流程等进行证据保全
发送律师函：70%的协商解决发生在函件送达阶段
