1.仲裁申请书：诉求要明确，理由要充分
首先，你得提交一份仲裁申请书。千万不要轻描淡写地写上几行字，“老板不给发工资”这样简单粗暴的表述，绝对不能被接受。
仲裁申请书里，你需要详细写出你申请的理由，哪些事实支持你的诉求。写清楚你的仲裁请求和你根据的事实和理由，让仲裁机构看到你的决心和理据。
比如，你可以在申请书里提到：“自2024年6月起，公司未按时支付工资，并且无任何合理解释”。然后详细列举你的证据，进一步证明你的诉求是有事实依据的。
2.身份证明及复印件：让身份更清晰接下来，你需要提供身份证明文件。这不仅仅是为了证明你是谁，还要让仲裁委员会明确你是劳动纠纷的当事人。
记得准备好你自己的身份证原件，以及清晰的复印件。别小看这一点，它可是程序的基本要求。
3.授权委托书：你的代理人有“名分”如果你找了代理人来代办仲裁事宜，那么你需要提供一份《授权委托书》。
这份文件明确了你授权代理人处理仲裁事宜的具体内容，并且代理人的身份信息和联系方式也要在文件中注明。
假如你的代理人是律师，还得提供律师资格证明，以及来自律师事务所或法律援助机构的相关公函。
例如，如果你选择了一位律师代理，你的申请书和证据材料都会交给他/她处理，所有的文件上都会有律师的签名，而你只需等着结果。记住，法律专业人员的加入，可以为你的案件加分不少。
4.被申请人注册资料：公司“背景”清晰被告人是谁？是不是老板？这时候，你要拿出公司的注册登记资料。
包括公司名称、法人代表等基本信息，证明这家公司与你之间确实存在劳动关系。只有这样，仲裁机构才能准确判断责任的归属。
例如，假设你起诉的是一家公司而非个人，提供公司注册资料是确保仲裁流程顺利进行的关键步骤。
5.送达信息确认书：让消息不漏网这部分材料涉及到的，是仲裁机构如何与你进行信息沟通。
你需要确认和提供你自己的联系方式，包括住址、电话等，确保仲裁机构能够顺利联系到你。
别让这个环节成为你申请仲裁过程中最大的漏洞。
6.证明劳动关系的材料：证据决定成败这项材料也许是最重要的——它是你证明与公司的劳动关系的关键证据。
无论是劳动合同、入职登记表，还是工资支付凭证、考勤记录、社保单等，这些都能为你提供充分的支持。
每一份能够证明你与公司确实有劳动关系的文件，都是向仲裁委员会证明你有权获得工资的有力证据。
比如，如果你的工资支付凭证显示每月工资金额，那就能直接证明你的工资数额；
而如果你没有工资支付凭证，考勤记录和工资发放单也能间接证明你的工作时间和工资待遇。
7.详细列明案件的证据：让一切都变得清晰明了最后，记得列明所有相关证据的来源。
例如，哪些证据来自公司相关部门的证明，哪些来自你的个人记录，证人是否可以作证等等。
证据链的完整性，往往是决定案件胜负的关键所在。
小贴士：时间越早，证据越新鲜
越早准备和提交材料，越能避免因为证据遗失或被篡改而影响案件。证据齐全，胜算更大
任何可能支持你主张的证据都要准备齐全，留好备份。当你被拖欠工资时，可能的愤怒、无奈都需要通过法律的途径来实现你的公正。
只要准备齐全相关材料，仲裁这条道路并不是那么难走，反而可以给你带来意想不到的“惊喜”。
总之，要仔细梳理准备材料，并确保每一份材料都与事实一致。
如果你想通过仲裁讨回属于自己的工资，记得按照步骤提交相应的证据和证明，这样才能更有力地捍卫你的权益！
