暑假打工,这些法律知识要牢记!

蓝沃律师冯东洋 2024-07-04 10:41:28

暑假如期而至,不少同学想利用假期,体验职场生活,那么作为暑期打工人,需要注意哪些风险呢?

暑假工与用人单位要签订劳动合同吗?

根据法律规定,学生利用业余时间勤工助学,不视为就业。所以暑假工与用人单位之间不构成劳动关系,可以不签订劳动合同。但这不代表暑假工的权益不受法律保护。双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。

不签订劳动合同,与用人单位产生纠纷怎么办?

暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同。如若用人单位也不愿签订劳务合同,同学们也不要担心,暑假工的合法权益仍然受法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。

需要注意的是,这种情况下一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付报酬的,同学们可以向法院提起民事诉讼依法维权。

用人单位可以要求扣押证件吗?

用人单位以暑假兼职时间太短为由,要求扣押暑假工身份证、学生证,并承诺用工到期后归还。根据法律规定,任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

面对用人单位要求扣押身份证的行为,同学们需注意,这种行为没有法律依据,可以直接说“不”,果断拒绝。

在工作中受伤,可以要求享受工伤待遇吗?

因在校生不具有建立劳动关系的主体资格,不具备法律规定的独立劳动者身份,所以暑假工在打工期间受伤的,不能依照《工伤保险条例》进行工伤认定,也就不能享受工伤保险待遇。

但是,可以按照民法典的有关规定向用人单位主张赔偿。

打了几天工想辞职,可以拿工资走人吗?

如果是非全日制打工,根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,用人单位应向打工的学生支付工资报酬,不支付的,打工的学生可以向劳动监察部门投诉。

有些同学和用人单位签订了劳务合同,明确约定:“未干满10天,没有工资”。同学们需注意,这种明显不公平的条款不合法,即便双方通过签订协议书面约定了,也不具备效力。

暑假工的工资标准有无法律规定?

因学生不属于劳动法统筹的劳动者,也并非以打工为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定不能适用于打暑假工的学生,但是根据公平原则,一般不应低于当地最低工资标准。

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