企业的员工是基于企业与员工之间的劳动合同关系而产生的，并非企业高管或法定代表人与员工之间的个人关系。所以高管或法定代表人、投资人应该清楚，员工的薪水是基于其履行劳动合同后企业所支付的，而非你个人支付的。

是否兄弟、路人，不重要，企业辞退员工，不应仅按高管、法定代表人个人意愿，而应依法进行：

一、确定解雇原因

首先，公司需要明确解雇员工的合法原因。这可能包括员工的表现不佳、违反公司政策、经济裁员等。确保解雇原因符合法律法规和公司内部政策。

二、提供书面通知

在解雇员工之前，公司需要向员工提供书面通知。通知中应明确说明解雇的原因、日期以及员工应享有的权益。例如，根据《劳动合同法》规定，预告性辞退应提前30天通知员工或支付代替通知金。过失性辞退则可以在员工有过错的情况下即刻进行。

三、遵守合同规定

如果公司与员工之间有劳动合同，那么在解雇员工时需要遵守合同中的规定。例如，如果合同规定了提前通知期，那么公司需要在解雇前提前通知员工。

四、支付赔偿

根据当地的劳动法规定，公司在解雇员工时可能需要支付赔偿。这包括未使用的年假、解雇补偿金等。具体赔偿金额和方式应根据法律法规和公司政策确定。例如，经济补偿的计算方式通常是：每工作一年（不满一年的，按一年计算），支付一个月的工资。工资是指员工在辞退前12个月的平均工资。

五、办理相关手续

在解雇员工后，公司需要为员工办理相关手续，包括：

结算工资和福利：确保员工在离职时收到应得的工资和福利。

办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提供帮助：如果可能，公司可以提供一些帮助，如职业咨询、再就业服务等，帮助员工找到新的工作。

如果员工对解雇决定有异议或认为公司未依法支付赔偿等，可以通过与公司协商、向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可向法院提起诉讼。