特斯拉裁员给N+3的赔偿标准是否合法，需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来判断。 N+3赔偿是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，同时加上因用人单位解除合同而额外支付的三个月工资。这种赔偿方式通常适用于用人单位与劳动者解除劳动合同时，对劳动者的经济补偿。然而，具体赔偿方式是否合法，需要参考当地的劳动法律法规以及具体的劳动合同条款。 在我国，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算基数一般是劳动者在离职前十二个月的平均应得工资。这包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿的倍数，法律规定是N（工作年限）倍，不满6个月仅0.5倍。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位某些情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。 即法律规定的是N+1,而特斯拉给的是N+3。 显然特斯拉的赔偿方案更有利于劳动者的利益，不违反相关法律规定，劳动者接受后双方自愿达成合意，当然是合法的。 #离职##特斯拉快速裁员##特斯拉裁员##特斯拉中国裁员##解除劳动合同##找工作##经济补偿金##代通知金#