聘用超过退休年龄的人存在以下风险： 工伤风险：虽然劳动者超过法定退休年龄，但如果他们在工作中发生工伤，用人单位可能仍需要承担工伤赔偿责任。特别是对于那些未享受养老保险待遇的退休人员，他们若在原单位工作期间遭受事故伤害或患职业病，用人单位需要依法承担工伤保险责任。 经济补偿风险：一旦劳动者依据劳动合同法提出解除劳动合同，他们可能会向用人单位主张经济补偿。此外，劳动者还有可能刻意制造“麻烦”，诱使用人单位主动解除劳动合同，从而要求违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动关系认定风险：聘用超过退休年龄的人可能涉及到劳动关系认定的模糊地带。依照相关法律规定，劳动者依法享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即终止，不应再建立劳动关系。然而，对于已达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇的人员，他们与用人单位的用工关系定性在实践中存在争议。 法律和政策风险：政策和法律层面的规定可能较为模糊，各地对于此类问题的认识也可能存在不一致，因此用人单位在聘用超过退休年龄的人时可能会面临一定的法律风险。 为规避这些风险，企业要密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整用工策略，确保合规经营。 #找工作##退休##求职##退休金##养老##劳动##大连71岁保洁被物业训斥开除后上吊自杀##71岁保洁物业办公室上吊留下遗言“经理班长你们不是人”##大连71岁保洁在物业办公室上吊自杀#