网上关于医务人员收入低的问题，讨论起来向来热烈而持久，这和某些炒作不同，这是真实存在的。

不光是网上，现实中也有医务人员在吐槽，有些医务人员绩效本来就没多少，东扣西扣扣下来，一个月收入也就所剩无几了。

甚至有医务人员抱怨，收入上不去，扣罚下不来，说不定哪天月收入就成了负数，这不变成付费上班了吗？

说医务人员付费上班，肯定是夸张了，就算有也是极个别的，我很难相信有医院会严苛到这种程度。

但医务人员的收入的确越来越低。

有网友说：大部分医院存在两个问题：

1.后勤、行政机关臃肿且不作为～实话说为医院创造效益的是临床一线，而行政、后勤自认为是“管理者”、“领导”，所以应该拿的比一线多；

2.扣成本～水电、折旧、办公用品（电脑、桌椅等）、医疗器械甚至消毒都要扣除后剩下的才是效益，再把效益的XX%给科室算作绩效～比资本家还狠～说好的资方出生产资料，劳方出劳动力呢？怎么变成从劳动所得中扣除了？这算法是不是医护自己买了生产资料？！

网友说得有一定道理。

后勤、行政部门我不讲了，家家有本难念的经。

网友说的“水电、折旧、办公用品（电脑、桌椅等）、医疗器械甚至消毒”，等等算作成本扣到医务人员头上，我觉得不合理，甚至可能不合法。

医院作为用人单位，应该给医务人员提供劳动的场所、工具，等等，这是医院的运营成本，应该由医院出，不应该从医务人员的收入里扣除。

当然，羊毛出在羊身上，无论谁出，到最后医务人员的绩效该啥样还啥样。想低，有得是办法，想高，可能只有某些科室有办法。

绩效是一笔清晰的糊涂账，清晰在于每个条目都告诉你，什么项目值几个工分都让你知道；糊涂在于，什么项目列入条目之中，什么项目值几个工分，你可以知道，也只能知道。

还有被医务人员深恶痛绝的，扣钱。

近两年医务人员的收入在减少，扣钱却没跟着减少，甚至有些医院扣钱的广度和力度不降反升。

更让人无奈的，谁会被扣钱？

谁赚钱谁会被扣钱！

赚的钱大部分给医院，有些医院的这个“大部分”，竟然达到了90%，而扣的钱，没有比例，只有冷冰冰的数字。

很多医院扣起钱来，每个内容动辄几百上千，加起来不是一笔小数目。

而医务人员的月绩效，才两三千、三四千！

这种扣法，不管有意还是无意，如果医务人员的收入继续下降，夸张的“付费上班”，未必不能实现。