网传知名上市公司宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。奋斗计划其他的内容无关紧要，重要的是从6月12日起，宁德时代的员工就要开始施行“896制度”，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。

好家伙，这简直是不把劳动法放在眼里。但话也不能说得这么绝对，公司还特意补充说明了：外籍员工不强制，按照他们自身意愿即可。这可太感人了，所有奋斗的权利都留给我们努力的中国同胞！

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说到996，那必须对马云感恩戴德，这可是他为当代年轻人打造的专属福报。自马云公然藐视劳动法提出福报论以来，阿里早已卷成了一股风。再加之阿里每年都要向外界输送不少人才，这些人才充斥在杭州的各大企业。杭州经济得以迅速发展的同时，也成了名副其实的“内卷之都”。

不过别看阿里、京东、拼多多等明面上厮杀地异常残酷，大老板们对待打工人的态度上却异常团结。前有马云996福报论，后有刘强东“不奋斗，你就不是我的兄弟”之说。卷，那就应该让所有人一起卷！不仅互联网要卷，连传统金融业、制造业也要跟着卷。

宁德时代可称得上是“新能源电池之父”。随着新能源汽车的迅速发展，如今宁德时代的市值已达8000亿元。国产新能源汽车的崛起，中国生产汽车不再受制于人，还确实是要感谢宁德时代和比亚迪在电池研发上所付出的努力。可896真的有必要吗？这还是有待商榷的。

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996，是真的996吗？其实，也只是停留在打卡时间上。

以互联网公司为例。目前不少互联网公司是9:30上班，员工早上8:00起床，8:30出门，通勤一小时，9:30到公司打卡属于比较常见的。

打卡后，几乎没人是迅速进入工作状态的。吃个面包，打个开水，浏览一下邮件，刷刷手机，看看新闻，再带薪拉屎半小时，一上午就过去了。

11:30吃午饭，饭后刷会手机、聊会天，再午休半个小时，下午13:00点就要开始正式上班了。

刚醒就上班？那也是不可能的。再打个开水，醒个觉，玩玩手机半小时就过去了。

13:30可才算真正开始一天的工作。程序员们忙着敲代码，产品经理们忙着写需求，不过也就全身心投入一两个小时。接下来就是各种漫长的会议，也就是所谓的对其颗粒度。

会议有人认真听吗？那还是有的。只不过百分之八十的人都在一边听，一边玩手机。会议内容记不住怎么办？记个大概的就好了，需要的时候临时找人问就行。在此期间，有些员工还会点点下午茶，喝个奶茶咖啡之类的。

好了，一下午又过去了。18:30开始吃晚饭，19:30回到工位。这时候距离下班还有2小时，那就只能先玩玩手机打发下时间，或者找其他部门的同事聊会天。

20:30开始真正意义上的加班。一顿操作猛如虎，一边干奶茶、一边干电脑，程序员写了一堆bug，产品经理写了一堆漂亮话。这半个小时可太累了，得好好休息一下准备下班了。

21:30，终于下班时间到。此时如果领导还没走，那大部分人还是会选择继续“加班”。继续玩玩手机，回回消息。领导不走，就只能慢慢耗着。而这个耗的过程往往也会持续一个小时。

22:30，差不多了。领导开始走了，大家也开始各回各家、各找各妈。

通勤一小时到家已经是23:30，打工人躺在床上一动不动，并暗自感慨：“我这一天天的可太累了，这个破班真是一天都不想再上。”

然后，一边骂公司、一边骂领导，一边疯狂熬夜至凌晨一两点，再继续开始新的一天。

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说累吧是真的累，一天至少12个小时都耗在公司里；说不累吧也真的不算累，一天的有效上班时间可能都不到3个小时，却能拿着远超体力劳动者按时计费的薪资。

所以说，996真的有意义吗？人不是机器，每个人消耗脑力的高效工作时间都是有限的。像这样无限拉长工作时间，只会导致工作效率越来越低。

不仅如此，现在很多公司的工作内容也是为了工作而工作。就好像盖房子，盖了拆，拆了盖。明明是豆腐渣工程，还非要用ppt给它包装得高大上。大家每天都在做无用功，没有一点价值。

而且在公司随便怎么摸鱼都可以，可就是不允许你做和自己有关的任何事。你可以悄悄浏览无关网站，可以玩手机、刷短视频，但你就是不可以在工位上学习，比如考证，看书之类的。你必须装作自己很忙的样子，让彼此心知肚明的领导满意。

996是如此，那896就更不用说了。可上班这件事情如同沙粒，握得越紧、流失得越快。唯有张弛有度，才是可持续发展。

可悲的是，896却成了大趋势？