这两天有一位朋友留言说，自己退休前工资是4932元，退休后工资2442元，事业单位退休。问是不是算错了呢？

机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革，同时制定了10年过渡期。过渡期内退休，养老金计算是非常特殊的，要进行新办法和老办法退休待遇比较。在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出部分的一定比例。

2014年10月至2015年12月退休，发放比例是10%。2016年退休，发放比例是20%。2024年退休，实际上已经到了100%。这位退休人员是2016年退休，所以发放比例是20%。

首先计算的是老办法退休待遇。老办法退休待遇等于（2014年9月本人的基本工资×工龄确定的计发比例＋退休生活补贴标准＋2015年定额调整标准）×以后年度的工作增长率累积。

这位退休人员2014年9月是属于12级专技人员、薪级33级，工作年限38年，发放比例是90%。基本工资是发放1250.1元，退休生活补贴标准是1192元。所以这两部分之和是2442.1元。

但实际上，退休以后还有2015年的定额调整标准，按照国家统一要求科级以下是增加260元。由于2016年退休时刚刚实施养老保险制度改革，这位退休人员是预增发养老金200元，实际到手2642.1元。

随着养老保险制度改革的推进，中人的退休待遇是慢慢理顺的。理顺以后，就是按照260元增加养老金了，然后还要按照2016年的工资增长率（6%）进行增加，最终理顺以后的老办法养老金待遇大约是2883.31元。

按照机关事业单位的养老金待遇新办法，实际上新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一，主要体现了多缴多得、长缴多得的理念。过渡性养老金部分，实际上相当于建立养老保险个人账户制度（或者说视同缴费）以前缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。过渡性养老金主要跟视同缴费年限、视同缴费指数、上年度社会平均工资等因素相关。视同缴费指数是根据退休时的职务级别、生活补贴等因素来确定的。

上面这位退休人员由于是2016年退休使用的社平工资较低，只有3827元。河南省2023年就已经达到了6401元。

这位退休人员视同缴费年限很长，但是视同缴费指数不高，综合养老金待遇是3518.48元。这实际上相当于92%的社平工资了，真的不算低。但实际上由于只发放新办法比老办法高出部分的20%，因此基本养老金待遇只有2938.86元，另外还有职业年金71.48元，合计3000元左右。

退休以后的养老金是按照每年一次的国家养老金调整通知来进行，养老金经过多年增长，2023年已经达到了3800多元，远超当地的平均养老金水平了，相对还是不错的。

总体来说，影响退休养老金高低的因素有很多，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时的职务级别、退休年份使用的社平工资等等，但是国家使用统一的养老金计算公式计算，一般是不会出错的。​​