网上关于医务人员收入低的问题，讨论起来向来热烈而持久，这和某些炒作不同，这是真实存在的。

而河南某医生的负数绩效工资表，更是把医务人员收入低推入了量变到质变的境地，——以前上班医院发钱，现在上班要倒贴钱给医院。

5月22日，河南某医生在网上分享了自己“-302.7元”的绩效工资表，该医生表示：“公立二甲医院主治内科医师，合同编（和事业编待遇一样），在职10年，专科，区级二甲，在职员工一千左右，目前在望三甲努力，病源确实少，这些年的工资能拿六千/月就算烧高香了，而且近一年来五险二金只有3险（养老+医疗+失业险），如今绩效又砍了1/3，而且已经欠了半年了，现在去了个新科室，更有甚现在快要倒给医院钱了”。

说医务人员付费上班，肯定是夸张了，就算有也是个别的，但医务人员的收入的确越来越低。

有网友评论：大部分医院存在两个问题：1.后勤、行政机关臃肿且不作为～实话说为医院创造效益的是临床一线，而行政、后勤自认为是“管理者”、“领导”，所以应该拿的比一线多；2.扣成本～水电、折旧、办公用品（电脑、桌椅等）、医疗器械甚至消毒都要扣除后剩下的才是效益，再把效益的XX%给科室算作绩效～比资本家还狠～说好的资方出生产资料，劳方出劳动力呢？怎么变成从劳动所得中扣除了？这算法是不是医护自己买了生产资料？！

网友说得有一定道理。

后勤、行政部门我不讲了，家家有本难念的经。

网友说的“水电、折旧、办公用品（电脑、桌椅等）、医疗器械甚至消毒”，等等算作成本扣到医务人员头上，我觉得不合理，甚至可能不合法。

医院作为用人单位，应该给医务人员提供劳动的场所、工具，等等，这是医院的运营成本，应该由医院出，不应该从医务人员的收入里扣除。

当然，羊毛出在羊身上，无论谁出，到最后医务人员的绩效该啥样还啥样。想低，有得是办法，想高，可能只有某些科室有办法。

绩效是一笔清晰的糊涂账，清晰在于每个条目都告诉你，什么项目值几个工分都让你知道；糊涂在于，什么项目列入条目之中，什么项目值几个工分，你可以知道，也只能知道。

还有被医务人员深恶痛绝的，扣钱。

近两年医务人员的收入在减少，扣钱却未与时俱进，甚至广度和力度不降反升。

为什么有些医务人员的绩效会成负数？

扣钱功不可没！

更让人无奈的，谁会被扣钱？

谁赚钱谁会被扣钱！

赚的钱90%给医院，扣的钱，没有比例，只有冷冰冰的数字。

很多医院扣起钱来，每个内容动辄几百上千，加起来不是一笔小数目。

而医务人员的月绩效，才两三千、三四千！

这种扣法，不管有意还是无意，其结果就是催着医务人员越来越走近付费上班的路。