看到一则对于科室绩效二次分配中，科主任权力过大，分配不公的吐槽，本以为是个例，谁知网上搜了搜，发现这种吐槽还是蛮普遍的。

甚至有人提出，应该取消科主任。

是不是应该取消科主任今天不讨论，留待下次，今天讨论一下，为什么优秀的医生都想当官？

我所谓的“当官”，包括科主任，也只包括科主任，再往上，超过我的认知，我讨论不了。

算是窥一斑而知全豹吧！

现在这个社会，有人想全心全意为人民服务，有人想全心全意多赚点儿钱，医生呢，想通过全心全意为人民服务来多赚点儿钱。

如果有哪个岗位，既能全心全意为人民服务，又能多赚点儿，一定是医生向往的岗位，一定是优秀的医生为之努力奋斗的岗位。

有这样的岗位吗？

有！

那就是当科主任，当官。

当科主任，当官，和当医生一样，都能全心全意为人民服务，除却这点，当科主任，当官，赚钱更多，这对优秀的医生，是一种诱惑。

诱惑不好听，还是说理想吧！

人性中有一个特点：我反对特权，是因为我不拥有特权。进一步，我反对特权，是我想拥有特权。

这个大家自己品。

我不是批判人性，没有人有权批判人性，人性嘛，只要不是圣人，谁都有。

想抑制人性，靠的不是批判，靠的是，规则。

绩效的二次分配，没有任何一个科室能够做到绝对公平，做不到绝对公平，就只能相对公平。

而相对公平本身，就包含了不公平。

这种不公平，最突出的体现，或者说，科员最突出的感受，科主任拿得过多，科主任权力过大。

有人说，当了科主任，就可以堂而皇之地拿别人赚的钱，因为有系数、有比例，这种说法是有一定道理的。

至于权力，科室里的绩效分配，谁多谁少、哪多哪少，往往都是由科主任的意志所决定。

我不是说科主任权力大、拿得多不对，这里面无疑有误解、曲解存在，但无疑有些科主任的确做得不好。

我们说责权利，责权利要符合一致性原则，也就是说负有什么样的责任，就应该具有相应的权利，同时应该取得相对称的利益。

反过来也一样，具有什么样的权利，取得什么样的利益，同时应该负起相应的责任。

多拿钱、权力大，只要责任与之匹配，并无不可，怕只怕，多拿钱，权力大，不负责。

科主任的责权利是否一致，领导看得见，科员更看得见。

只可惜，科主任一般是上面任命的，不是下面选出来的，科主任只需要对上负责，对下，看心情，看人品，看能力，反正，约束力不强。

于是，不满出现了，争议出现了，虽然不敢科室里直接说，但是可以网上吐槽啊！

于是，吐槽科主任的帖子很多。

于是，优秀的医生都想当科主任，都想当官了。

绝大多数优秀的医生想当科主任，想当官，是尽自己最大的能力把科室搞好，顺便利益也多点儿，何乐而不为？

少部分优秀的医生想当科主任，想当官，只是想拥有科主任的权力，和多赚钱。

和尚摸得，我做了和尚也摸得。

优秀的医生想当科主任，想当官，并不是坏事，但要明白，必须对少部分和尚的行为加以规范，期盼和尚自觉地不去摸，那是考验人性。

尽管优秀的医生人性上也很优秀，不过，对任何人，都不要拿利益去考验人性。

没几个人通得过。