-01

和周围人搞好关系的铁律：学会示弱

什么是示弱？

不将你的优势，轻易暴露在对方面前；

你的底牌透露越多，对方就越有机会拿捏你；

你现在透露出的优势，都可能是你竞争对手阻碍你的机会。

不将你过得好，你的喜悦，你的成绩，随便分享给周围的人；

看见你过得好，人们只会嫉妒你，并不会真正祝福你；

没事常哭穷，过得好自己知道就行了，在社交关系中，跟不太熟悉的朋友相处，你只要假装过得一般就够了。

无关你切实利益的事情，谈话，不要争出优越感，不要主动炫耀攀比。

争赢了，会给你树敌，引起某些人的敌意；

争论输了，你会烦躁，脸上挂不住面子。

面对“表达欲，表演欲”都很强的人，你只需要捧着就够了。

-02

麻烦一个人最好的方法：施以小利

人情关系，是平日里相处下来的。

有两种关系。

第一种：你用到对方了，请对方吃饭，还买了一堆礼物。

第二种：平日里，你就经常给对方捎带一些东西，送给对方一些价值不高的小礼物。

你说哪个人更愿意帮你？

人情不是“现用现维护”，而是在日常中，在小事中就联络起来了。

你只给对方送过一次礼物，价值不菲；

你经常给对方送礼物，哪怕是请TA喝一杯咖啡。

前者的恩情，对方很快就忘记；

后者的恩情，对方会常常记在心里。

-03

不要太主动

举个例子：

你办公室同事的孩子考上了重点大学，准备大办一场。

他给其余的同事都发了邀请函，唯独没给你发，这是你通过几个同事聊天才知道的事情。

你该怎么做？

保持沉默，不要询问，不主动跟对方攀关系。

换个角度想：

对方之所以不邀请你参加宴会，说明什么？

要么他觉得你不重要，要么是不想和你有太多交集，要么你们关系不熟。

不邀请你，就是你们关系的潜规则。

而你去追问对方“为什么不叫我参加宴席啊，是不是看不起我？”

这一句话说出来，让你们俩面子都挂不住。

日后你在这个圈子里，更难跟人相处。

不邀请你的事情，你都假装不知道。

对方不主动提，你就不主动追问，一定记住。

-04

避免冲突最好的方法：不闻不问

有人故意针对你，处处跟你对着干，语言伤害你，指责你……

你该怎么做？

有人说：我要怼回去，更狠得怼回去。

这是一个办法，但不适合所有人。

最好的方法，其实是不闻不问。

讨厌一个人的最高境界，就是忽视对方，藐视对方。

你就站在高处，冷冰冰得看着对方独自表演，什么也不要说。

你养过狗吗？

当狗跟你嬉戏，在家里跑酷，你不搭理它的时候，它一会儿就消停了，自己找个角落躺着去了。

对方跟你有不同的意见，别急着反驳；

对方很喜欢抢话说，随便他说。

只要这些事，没有跟你的利益产生冲突，你都不需要管。

极致的冷漠，也是一种社交境界。

-05

保持边界很重要

如果你初入职场，要警惕2件事。

第一：对你特别热情，让你不知所措的人，要警惕

这世上从来没有“天上掉馅饼”的好事，更没有“突如其来，莫名其妙，平白无故”对你好的人。

对方如此热情对你，一定是有所图。

比如：有些人比较八卦，习惯打听你的背景，然后再制定接下来跟你相处的策略。

第二：做到互相尊重就够了，千万别去讨好

有些人是这样：

刚进入新的工作环境，觉得应该讨好前辈，请教前辈；

所以姿态放得很低，很卑微，很讨好，表现得特别热情。

其实这种姿态，并不会给你带来任何好处，只会让对方觉得你听话，方便了别人拿捏你。

很多时候，你越热情，越上赶着讨好，别人就越看不起你。

人性的弱点是什么？

你对一个人越好，对方越不珍惜你；

你打他一巴掌，再对他好，他会对你感恩戴德。

这就是边界感。

-06

职场没有“真友谊”

尤其是在竞争比较激烈的职场环境下，更不要相信“友谊”。

当你将要对某个人掏心掏肺，恨不得把你心里面最大的秘密都分享给对方时；

你要警惕，要克制住，要刹住车，要立刻闭嘴。

这是一个危险的社交信号。

你觉得对方善解人意，很会共情，很理解你，说的话让你很爱听。

只说明一个问题：

对方的见识，境界，情商，都远远超过你。

让你感到舒服的人，其实一直是在“向下兼容你”。

社交的铁律是什么？

永远留着自己的底牌和秘密，谁也不能透露。

作者亦开怀：

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