前两天有位好友咨询我一个问题，生活中有个现象让她感觉困惑。

单位里有一个同事，为人处世很圆滑，喜欢左右逢源，但是人缘却很好，大家都很喜欢她，领导还准备给他升职，准备加薪；相反另外一个人，在单位工作兢兢业业，人也很老实善良，工作七八年了依然得不到老板的欣赏。

这里面究竟是什么原因呢？

其实这个问题不复杂，它涉及心理学的一个概念，人际互动。

所谓人际互动，指的是人际关系之间的相互作用。在绝大多数的社交场合里面，人与人之间的行为是有需求的，这个需求体现在情感、利益等多个层面。

也就是说，每个人与他人接触，是通过互动以及交流的过程中达到心理平衡、感到满足的状态。具有这样的特征，那么这个人的“人缘”才能很好，受到别人的喜爱和欣赏。

打个比方。

有个男生他的性格比较温柔，也比较体贴，擅长照顾女性的感受。平时会比较细心，要是女生遇到什么困难，他都会主动帮忙。在公司上班他会主动帮助女生搬水桶，电脑坏了会主动帮忙维修，干各种辛苦活。

虽然他有点油嘴滑舌，看起来花心的状态，喜欢和不同女孩子聊天，人看起来也有点虚伪，但是由于他比较贴心，使得他也很有人缘。

因为在这样的环境里，其她女生的需求是“帮助我解决困难”，而非“谈恋爱”。这个男生的行为，让这些女生感受到了实际的利益，互相配合合作满足了大家办公的实际需要。

即使虚伪，但是也不会对其人际关系造成影响，目标的一致性，双方合作达到了既定需求，那么人缘的话就建立起来了。

但如果没有互动，只是闷头做事，那情况就不一样了。比如有的人在工作里面，是埋头苦干，只管自己的事，其它人都不管，哪怕他很善良，但是也会给别人留下一个坏印象。

这个印象就是“这个人很自私，只顾自己，不管其它人，缺乏合作精神”，看似表面上人很好，然而在集体里面，他是得不到尊重的。

问题原因就在于他缺少合作的理念，不喜欢与他人互动配合，这就造成了他人好却被孤立的状态。

人际互动的存在，它会体现在合作上，目标过程的相互依赖。

曾经社会心理学家多伊奇提出过一个概念，叫做目标手段相互依赖理论。该理论认为，个体的目标与他人行为的目标存在依赖关系，会产生相互作用。

当个体如果能有意识主动去接触别人，实现这种肯定性的依赖关系时，那么人缘会变得很好。

假如一个人不愿意帮助别人，只从自己角度出发考虑问题，不与他人合作完成某些事情，那么往往就会被他人孤立，即使人很善良，心地不错也得不到他人尊重。

这个与虚伪、善良的性格没有太大关系，而是在于群体之间的目标手段是否一致，大家感觉利益捆绑在一起了，人缘的话才能建立起来。

不过话说回来，这里面也揭示了一个现象，就是“人缘”它并非好与坏的产物，而是利益之间的博弈。不是好人就会有好人缘，性格坏的，心思邪恶的群体，他也一样会有“人缘”。

就像强盗集团里面的老大一样，他在这个集体里面，做了许多坏事，可是为了兄弟们，他也是两肋插刀，把抢劫来的东西分给了他们。

有了利益，底下的群体自然会拥簇他，造成具有人缘好的样子。

对于人缘这东西，也没必要过于纠结，要把“好人缘”一直放在心上。有没有好的人缘，其实并不重要，重要的是你在生活和集体中能够获得什么，从中得到什么样良好的心理体验。

这是比人缘更加重要的东西。