2025年，我国机关事业单位养老保险改革的过渡期已经结束，这意味着我国养老保险的并轨已经顺利完成。那么对于机关事业单位职工，并轨后他们的养老金会变得和企业退休人员一样吗？
2014年10月，我国机关事业单位养老保险改革正式启动，从此以后机关事业单位人员与企业职工一样，需缴纳养老保险。为了保证改革的顺利实施，国家还设立了10年过渡期，从2014年10月到到2024年10月，过渡期内办理退休的机关事业单位人员的养老金按照新老办法对比，保低限高。过渡期后，机关事业单位退休人员的养老金计算方式和企业退休人员一样，都是通过相同的公式进行计算。
但是即便如此，改革后机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金依然存在差距，主要有以下几方面的原因：
一、机关事业单位职工的平均缴费基数较高在我国，机关事业单位职工的养老保险都是按照实际的工资水平缴费的，他们的工资水平在各个地区都能处于中等偏上的水平，因此退休后的养老金自然不低。而企业职工的养老保险缴费则两级分化严重，一些央企或者大型企业的缴费基数非常高，那么这部分人的养老金也不错，但是大部分企业都是按照较低基数为职工缴纳养老保险的，甚至一些企业是按照当地最低基数缴费，那么职工退休后的养老金自然高不了。
二、机关事业单位职工的缴费年限较长“稳定”，这是对机关事业单位工作一个最好的定义，这份工作只要你自己不辞职、不犯大错，那么就不会丢工作。对于体制内的职工来说，大部分人都不会主动离职，并且工作时间长了以后，连离职的能力也没有了。所以体制内职工很多都是从参加工作一直干到退休，缴费年限三四十年很正常。
相对来说，企业职工的养老保险缴费不确定因素就很多了。比如裁员失业，并且随着年龄的增加，这个风险是不断加大的，失业后没有工作，那么养老保险缴费可能就断了。还有就是主动离职，想要休息放松，那么养老保险没有续接上。甚至一些企业没有按照规定为职工缴纳养老保险。所以企业退休职工的养老保险缴费年限相对较短，一二十年的很多。
三、补充养老金的差异目前，我国已经建立了养老保险的三大支柱。其中的第二支柱就是年金，分为企业年金和职业年金，其中企业年金针对的是企业职工，职业年金针对的是机关事业单位职工。
作为养老保险的补充，年金能够很大程度提高职工退休后的收入水平。但是目前我国只有少数企业愿意为职工建立年金制度（大部分是国企），而职业年金是养老保险改革后国家强制机关事业单位必须为职工缴纳的，因此退休后大多数企业职工没有年金，与机关事业单位职工的收入差距进一步扩大。
四、其他收入目前，机关事业单位职工退休后还可以领取一笔生活补贴，不同地区发放的金额不一样，也有一些地方的经济情况不好，发不出这笔钱。但是企业退休人员肯定是没有这笔钱的，因此这方面的收入上也存在一定差距。
综上所述，在我国机关事业单位养老保险和企业养老保险并轨后，事退人员与企退人员的养老金计算方式逐步统一，但是因为缴费基数、缴费年限的差异，以及年金、生活补贴等其它待遇的区别，两者的收入仍存在显著差距。希望未来国家能够通过政策优化逐步缩小差距，而对于参保人，如果希望提高退休后的收入，还是要多缴费、长缴费！
