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近年来，随着女性自我意识的觉醒，和社会上性别平等意识的加强，女性要求在职场上和男性拥有同等权利和机会，似乎已经被认为是天经地义的合理要求。

不过，有时候客观的调查会“打脸”人们的直觉。

3·8妇女节前夕，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示， 职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右 ，男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点。

报告结论出炉后，有网友忍不住吐槽起来。

不过，也有网友冷静地指出，两性之间整体薪酬差异也有客观原因存在。

也有幽默的网友出来“和稀泥”说，反正男生挣的钱最后也得回家交给女生...

男女平等意识强了

收入差距反而大了

这份报告指出，2019年 男性整体月平均收入为9467元、而女性的相应收入为7245元 。男女之间收入存在明显差距。

具体来看， 男性收入比女性高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1% 。此外，男性的整体收入涨幅（18%）高于女性群体（10%）八个百分点。

当前，全社会男女平等意识深入人心，在职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。

上述报告显示， 有96.6%的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”； 49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”；只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。

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在女性明显认同性别平等，主动维护自身权利的同时，今年的男女收入差距反而比去年扩大了，可以说是令人大跌眼镜。

高薪岗位少见女性身影

在许多高薪工作领域，女性的能见度还是明显不够。

根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示，当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业以及金融业，继续维持了2009年来这三大行业“垄断”三甲的态势。

而令人遗憾的是， 这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。 比如《华为2017年可持续发展报告》就披露，2013-2017年间，华为女员工比例一直稳定员工总数的20%左右。

在信息软件行业，女性的职场参与度稍高。阿里CPO（首席人才官）童文红曾在去年5月介绍：“ 阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的，1.9：1 ”。也就是说，阿里大约只有1/3的员工是女员工，男员工比例仍远高于女性。

而在金融行业，虽然由于银行柜员等服务性岗位多为女性，但在“金字塔尖”的高管职位中，还是鲜有女性的身影。

根据各金融企业2017年报显示，当年中国上市金融企业高管 年薪（税前报酬）超过500万元的有40人，其中女高管只有4人 ，还有三人来自同一家企业（中国平安），男女比例异常悬殊。

女大学生比男大学生多

女技术人员却还很少

女性管理者和专业技术人员比例较小，也是影响女性薪酬水平的重要因素。

2015年《中国性别平等与妇女发展》白皮书指出， 女性在高等教育阶段已展露出对男性的优势，但这种优势尚未转化为在专业技术性岗位和管理岗位上的优势。

比如说，2014年普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中的女生比例分别为52.1%和51.6%。但女性中高级专业技术人员的数量还是少于男性。2013年数据显示， 661万女性员工只占所有中高级专业技术人员的44.1% ，虽比10年前有明显改善，但与大学生“女多男少”的现状依旧不符。

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白皮书还显示，女企业家约占企业家总数的四分之一。而刚刚发布的《2019中国女性职场现状调查报告》也指出，职位越高，两性之间差距越大大。 在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

就升职概率而言，更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性将近十三个百分点。这表明，女性在晋升道路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

多部门关注女性就业

很多时候，许多女性为了自己的职场前途，甚至只是为了保住自己的工作，而不得不选择不怀孕、不生娃。