扬子晚报网4月16日讯（通讯员 王瑞普 记者 孙锐）近日，在赣榆区基层治理服务中心，15名建筑工人围着窗口工作人员就开始反映情况。怎么回事儿呢？还得从两年前说起，某建筑公司老板以各种理由长期拖欠李某等人工资14.7万余元。当多次讨要无果后，他们最终集体涌向中心寻求帮助。
面对情绪激动的工友们，中心接待窗口工作人员在完成纠纷登记受理后，根据来访群众诉求和类似纠纷的处理经验，立即启动联动机制。
“调解？调解行吗？调解协议能管用吗？”“钱不到位调解有什么用？”大家来到调解室后，对着“金牌调解员”孙宜霞连珠炮似地发出一堆问题。人民调解员一边对工友们的工资凭证、考勤记录等进行初步审查，一边认真梳理争议焦点。调解现场，当企业代表提出分期方案时，工友们开始议论纷纷。人民调解员当即补充道：“可以在协议中明确约定，在分期的过程中，如有任何一笔逾期都将视为剩余款项全部提前到期，都可以到法院就剩余欠款一并申请强制执行。”这句话看似是给工友们吃个定心丸，但也有工友半信半疑，“你说的这个对吗？就凭这个，我们没去法院打官司，法院就给我们要钱？”
“大家伙别急，咱们中心有法院派驻的法官，咱们一起问问，我们让企业负责人也过来，最后商量个折中的办法，行吗？”人民调解员边说着，边找到了派驻中心的法官，并电话联系了企业负责人。
“你们看，这就是经法院确认的调解书，就是调解结束以后，法院审查确认调解协议没有问题出具的调解书，效力和判决书一样。”法官参考以往的调解案例，耐心地向工人们解释先行调解的法律保障。转身又向赶来的企业负责人阐释失信惩戒机制——从限制高消费到影响招投标，逐项分析违约成本。经过“面对面”协商，最终促成双方签订附强制执行条款的调解协议。
协议签订次日，法官便通过绿色通道，48小时内对调解协议进行司法确认。“没想到不起诉，这样一下子就调解完了，跟在法院打官司一样的效果。”工人代表感慨地说道。随着首期款项如期到账，这场持续两年的纠纷圆满解决。
校对 盛媛媛
