2024年退休养老金上调3%，完成了养老金的20连涨，7月底之前将上涨的养老金发放到位后，下半年也将迎来养老金制度的正式并轨了。
在养老金制度并轨改革过程中，工龄一直是一个核心的因素，它深度影响了体制内和体制外的退休老人，特别是机关事业单位退休人员和退休中人群体。
工龄对养老金的影响其实经历了三个阶段，对应的也是不同时期的退休老人。
今天我们来聊一聊并轨前后，不同时期或者不同阶段的工龄对退休人员养老金的影响，发生了哪些变化？
并轨前的工龄职工工龄制度诞生于计划经济年代，也是直接和退休工资挂钩的，也被称为于机关事业单位专属的退休养老制度，属于单位养老。
单位养老即国家负担职工退休后的养老钱，实际上体制内工作人员不需要缴费，而是在档案中记虚账的方式。
等你退休之后，档案资料中记录的工作年限，就是你积累的工龄，根据不同的工龄积累，发放不同比例的退休金，退休金与你本人在职工资挂钩。
而这个发放比例是根据工龄长短来定的，你的工龄积累越长，那么发放的比例越高，低的可以达到在职基本工资的60%，高的可以达到90%（如下图）
退职指的是丧失劳动能力但年龄尚未达到病退的体制内员工，办理退职相当于提前退休了。
其工作年限对应的工龄达到15年以上但不足20年的，计发60%的退休金；20年以上，计发70%的退休金。
退休人员就是按照当时法定退休年龄正常退休的体制内员工，他们的退休工资发放比例高于退职。
满15年但不足20年，计发比例可以达到70%，35年以上工龄的，计发比例高达90%。
此外，在工龄计发养老金的基础上，在职期间获得国家奖励，职级提升等，可以再提升计发比例，原则上计发比例在100%以内就行。
并轨过渡期的工龄2014年确定实施养老金制度并轨改革，并且设置10年的过渡期的时候，工龄的定义开始发生变化。
2014年已经退休的机关事业单位老人，工龄不受影响，但尚未退休的中人群体，他们的工龄定义不同了。
这个阶段的工龄需要是连续工龄，才能在并轨过渡期当做视同缴费年限，计发过渡性养老金。
在实施个人缴费的社保制度前，符合国家规定的连续工龄，都可以作为视同缴费年限，计发过渡性养老金。
常见的两类连续工龄，一类是1992年建立养老保险个人账户之前的连续工龄，另一类是2014年并轨实施后建立养老保险账户之前的连续工龄。
而体制内自动离职和除名的不算作连续工龄，无法视同缴费年限。
并轨过渡期工龄的变化，影响的主要是有体制内工作经历，但尚未退休的中人群体，影响养老金的工龄收窄了，只能是视同缴费的连续工龄。
在并轨过渡阶段，旧的职工工龄制度下，退休金计算的老办法依然存在，与职工养老保险制度的新办法共存。
而退休中人除了拥有视同缴费的连续工龄带来的过渡性养老金之外，还有新老计发办法带来的养老金差额补发，10年过渡期补发比例逐年递增到100%。
并轨后的工龄10月养老金制度正式并轨之后，旧的职工工龄制度下养老金计算的老办法取消了，只留下按照实际缴费年限计算养老金的新办法，差额补发也将随着终结。
而正式并轨之后，并不意味着工龄也随着消失了，被当做视同缴费的连续工龄，依然有用。
这也是计算和发放过渡性养老金的依据，并轨并不等于连续工龄取消，也不等于过渡性养老金取消了。
有体制内连续工龄的退休中人，依然可以按照视同缴费的连续工龄，发放养老金。
在每年的养老金调整中，挂钩年限的养老金上涨，视作缴费年限的连续工龄，也可以参与挂钩年限的养老金上调，获得养老金上涨。
10月养老金正式并轨，标志着旧的职工工龄制度消失了，取而代之的是社会化养老的职工养老保险制度，以及职业年金和企业年金补充养老金制度。
体制内还没有退休的职工，不再是按照工龄和职称发放退休金了，而是需要参与职工养老保险制度，并且通过建立职业年金账户，弥补并轨后养老待遇的下降。
按工龄发放和上调养老金的定义和范围也变了，以前的定义和范围是机关事业单位退休人员的按工龄积累，发放对应比例的退休工资。
而现在指的是视同缴费的连续工龄，对应的过渡性养老金计发，以及视同缴费年限的连续工龄，对应的挂钩年限养老金上调幅度。
写在最后工龄三个阶段的演变，其实也是养老金制度不断升级和完善的过程，从体制内职工工龄到退休中人连续工龄，再到如今的实际缴费年限。
这使得养老金的计发和调整变得越来越公平，遵循了多缴多得的基本原则，能够更好的激励大家积极参保，拥有一份终身保障的退休养老金。
你觉得现在的按工龄发放养老金和上调养老金，和并轨之前有何不同，分享你的观点，一起交流。
