5月16日，国家统计局数据显示：4月份，全国城镇调查失业率为5.2%，就业压力仍然很大。更突出的是青年失业率——16至24岁的青年调查失业率为20.4%，为有这项统计以来的最高。这意味着：每5个青年小伙伴中，就有一个处于失业状态。

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当经济衰退的阴云席卷全球，很少有人能独善其身。

为抵御经济周期带来的影响，中美两国几乎采取了截然相反的宏观政策。于是，世人在近一年来看到了一个比较罕见的吊诡场景。世界两大经济体，美国在加息、中国在降息；美国商品价格高企，CPI开启狂飙模式，中国CPI增速离0%仅有半步之遥；美国在滞胀的通道中，而中国在通缩的门槛上……

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但是，相反政策周期之中的全球不同经济体，却在一点上有相同的麻烦——裁员潮加剧、失业上率升。

5月18日，老美的小老弟大不列颠最大的电信巨头——英国电信公司宣布：未来将裁员5.5万人。据悉，该公司目前员工为13万，相当于未来将瘦身42%。不仅仅在英国，裁员潮目前在整个欧洲蔓延，欧洲最大软件企业爱思普、德国化工巨头巴夫斯、瑞典沃尔沃等公司纷纷公布了自己的裁员计划。

据媒体报道，欧洲裁员潮的发端是美国，从去年开始，美国科技巨头纷纷裁员，到今年更是愈演愈烈——今年前5个月已经有675家科技企业裁员19.5万人。如今裁员潮已经从科技行业扩散到了金融、零售、旅游、房地产等行业。

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近十年来，我国经济在不断发展的同时，经济增速也经历了从高速、中速到低速转变。尤其近三年来，受经济转型+疫情影响+动荡的国际环境等因素影响，经济下行压力加大，GDP增速明显放缓。就像任泽平说的煽情语录：“GDP的下降表面上只是数据，其背后是无数个家庭的悲欢离合。”经济放缓，意味着某些生产过剩，更意味不少公司为求生存，要控制成本、减员增效。如此，失业就成为了影响一般老百姓必须面对的风险。

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这三年来，关于裁员和失业的话题格外能够挑动我们的神经。

2021年，上海失业高管写信给市长，说自己“报国无门，养不起二胎”；2023年，38岁985大学硕士、南方周末资深记者陈涛，想回老家成都应聘道士而被婉拒，因为道观只招35岁以下的；近一段时间，AI程序ChatGPT一登场就引发全民关注，它将可能让很多行业的精英人群失业！

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我们热烈地讨论这些看上去距离我们生活还比较遥远的事件或现象，是因为心中已经在不断地给自己信号：下一个，可能就是我们自己。

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这两年，受影响较大的行业是裁员的重灾区。譬如房地产，由于受调控政策影响，市场规模萎缩，库存上升、销售下滑。曾经激进阔狂的房企们纷纷引刀自戕，断臂求生。

前年年底，我们去某著名问题房企办公驻地拜访，发现原来10多个人的部门，已只剩下一人留守，“连请款都不知道该找谁”；去年年中，某市场份额在成都市场上名列前排的品牌房企成都公司一把手突然辞职，让不少业内同行大惑不解。而有人透露：因为不可能完成总部给予的任务，“他今天不走，明天也会被离职，这个行业现在就是卷得如此残酷。”

在市场压力下，精兵简政、裁员减负成了普遍手段。近日，中国房地产报根据上市房企TOP50强的年报，统计出一组数据——

50家企业中，有43家披露了2022年的员工人数。其中，有34家企业2022年的员工数减少，减员总规模近20万人，和去年美国科技行业的裁员人数差不多。其中，15家企业的减员幅度在30%以上。减员最多的三家企业，分别是碧桂园、融创和中南建设。

客服、设计、投拓是房企业裁员较多的部分。在2022年，地产行业客户人员需求减少了95%，设计、投拓岗位人员需求减少幅度也超过85%。这意味着，我们曾经听闻过的“XX企业将一个部门全部拿掉”的传言并非空穴来风。中国房地产报文章还认为：在新模式下，地产行业传统的策划人员也可能面临被淘汰的风险。

薪资下降也是地产行业的普遍现象，据统计：2022年从公司高管到基层员工，70%的地产人收入缩水，有47%的人没有拿到年终奖。碧桂园总裁莫斌的薪酬从2021年的1.92亿，变成了2022年的957.8万，缩水95%。

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在行业整体减员的趋势下，有一现象引人注目——一批实力雄厚的央企品牌在逆势扩招。在中国房地产报调查的43家有人员变化数据的企业中，去年员工人数上升的有9家房企。他们是华润置地、保利发展、招商蛇口、首开股份、建发股份、中国铁建、越秀地产、雅居乐和滨江集团。这9家房企中，有7家都是央企或国企。

由此可见，房地产行业正在艰难中分化。2023年，尽管市场有复苏趋势，但行业中存在的债务危机仍未得到明显解除，还有不少企业在将面临生死考验。而从竞争的角度来看，对手虚弱之际，可能正是一批实力强横的品牌扩张势力范围的良机。狄更斯说的好：这是最坏的时代，也是最好的时代。