“民不患寡而患不均”这一思想，在当下社会被某些人演绎得颇为荒诞。不少人总是反反复复地抱怨分配制度不合理、不公平，觉得这种不公平让部分人丧失了前进的动力。然而，当涉及到自身的投入和付出时，他们却将“公平”二字抛诸脑后。
“民不患寡患不均”被扭曲，职场抱怨何时休？
透视职场：为何有人只知抱怨分配不公？
就拿同一家公司的销售人员来说吧。在这个小小的职场生态里，存在着形形色色的员工。有些员工每天“躺平摆烂”，工作的时候能敷衍就敷衍；有些则是混水摸鱼，看似在忙碌，实则毫无效率；还有些人假装很努力，表面上一副积极工作的样子，实则是在做样子给人看。
职场生态：努力与回报，谁在无视公平？
分配制度成靶子？职场躺平者醒醒吧！
当他们看到自己和“销冠”的薪资待遇有着天差地别时，内心的不平衡就开始作祟了。再看看老板，老板看起来日常“四平八稳”，仿佛闲庭信步般地管理着公司，却能得到远超自己的收入，于是他们便大喊不公平，怒骂分配制度不合理。
职场“进步人士”的荒谬：只喊不公不反思？
可是，他们却从不思考，“销冠”为了拿下订单付出了多少额外的努力，跑了多少客户，做了多少精心的策划。而老板呢，在创立公司时承担了多大的风险，在公司运营过程中又背负着多少压力，投入了多少资金、精力和心血。这些他们统统看不见，只一味地抱怨分配不均，实在是可笑又可叹。
透视职场不公抱怨：谁在忽视努力与付出？
就这种货色，却又厚颜无耻，大言不惭宣扬自己是为底层民众谋福利求生存的“进步人士
