生物安全文化
虽然可以确定良好生物安全所需的各种要素和步骤，但它们可能并不总是得到完全遵守。兽医*流行病学家、蒙特利尔大学兼职教授马诺·拉奇科特研究了如何确保遵守和实施生物安全文化，她借鉴了关于遵守以及如何影响遵守的各种研究。
根据马诺·拉西科特的说法，建立生物安全文化是一种价值观，而不是优先事项。优先事项可能会改变，而价值观不应该改变。
为了说明遵守情况有多差，她引用了对魁北克24个家禽农场进行的调查，其中选择了8个农场作为对照，以评估和描述进出鸡舍时生物安全措施的应用情况。
为了实现这一目标，将一个摄像机隐藏在鸡舍入口，为期14天，每天24小时拍摄，记录不同区域在换靴子，使用足浴，穿工作服，洗手时对不同区域的执行情况。
来自102个人800多次进出的结果显示，总体上只有35%的人遵守了规定，尽管结果因活动而异。例如，遵守使用工作服的比例为71%，而使用日志簿的比例则降至33%。
在的24个农场检查使用摄像头的视频监控时，查看员工如何使用鸡舍入口内的区域，发现入口设计与合理性显著相关。入口设计被分类为容易遵守、中等和困难。不出所料，当入口设计使期望行为更容易时，工人遵守区域的可能性高出13倍。
此外，研究人员还比较了清洁区域和脏污区域之间的两种区域划分方式—地板上的简单红线和物理屏障（如长凳）。物理障碍导致尊重区域分类变化的机会增加5-9倍，这表明员工往往在理解和尊重划定的区域方面存在问题，最终显示在最低的遵守水平为15%。
合适的人适合合适的工作
拉奇科特的研究还发现，三种性格类型往往与良好的生物安全合规有关。
那些“负责任”性格的员工往往对所从事的工作尽职尽责，在承诺和原则问题上不会妥协或违反规定。而那些被归类为“行动导向”型的员工则对环境中的限制条件反应迅速，在面对需要完成的任务或需要克服的挑战时变得精力充沛。“复杂型”性格的人重视逻辑和理性的方法，并使用复杂的策略。
调查结果可用于选择家禽农场经理和主管，他们之后可能会对同事产生积极影响。
员工们还知道，当他们做出书面承诺时，他们的行为更有可能与其所同意的一致，引入此类书面承诺可能会对行为产生积极影响。
沟通与反馈
设定生物安全目标是重要的，但同样重要的是要衡量这些目标实现的程度。可以采用多种方法，但没有一种真正能反映员工的合规性或提供持续监测。
一项在医院领域使用射频识别（RFID）技术的研究发现，医护人员在接触患者前对手部进行消毒的频率，类似的系统将在未来几个月内在魁北克的两个家禽农场进行试验。
试验将包括将芯片插入员工的个人鞋类和农用靴子中，而天线将放置在鸡舍入口地板上并连接到洗手液。每次进入时，天线将检测员工是否脱掉了个人鞋，换上了农场用靴子，并将监测消毒情况。如果发生违反生物安全的情况，它们将被记录下来，并发出实时警报，以纠正行为。
该系统将允许评估教育和培训的有效性，并可以实时监测员工遵守情况。拉奇科特说，生物安全合规将仍然是一个重大挑战，因为它与行为有关，而建立一个基于行为的系统将有助于创建一个生物安全文化。她继续说，值得记住的是，建立一种文化是一种价值，而不是优先事项。优先事项可以改变，但价值观不应该改变。
