有点遗憾这是人之常情，但也不要过于纠结，毕竟能在一级主任科员的岗位上办理退休，你在机关中已经算是佼佼者了。毕竟在县乡机关中，担任正科实职20年，晋升为一级主任科员的还是少数。
作为机关公务员，能获得晋升的始终是极少数，我们需要明白的是，不管是职务的晋升，还是职级的晋升，都始终是晋升。既然是晋升，就有一套完整的程序，就有比较严格的条件。
最近我在网上看到很多朋友说，现在机关的职级晋升其实也不是那么难，好像周围的同事，本单位的人员晋升都比较快。但有时自己看到的不一定是完全真实的。尽管现在公务员是按照职务职级并行规定进行管理，但职级晋升不是普惠制，是一种激励机制。不管是职务的晋升，还是职级的晋升，都不是论资排辈，也不是完全靠任职年限来决定的。
我有一个过去的同事，以前一直在县政府办公室工作，后来下派到乡镇任副镇长，也是从1999年开始担任镇长，2004任镇党委书记，2019年到县政协工作，任政协专门委员的主任，2023年退二线，才晋升为一级主任科员，2024年办理退休时，也没有晋升到四级调研员。
与他同时期的同事，几乎都是正科级领导实职，同样是正科级领导实职，所处的岗位不一样，晋升的速度也是不一样的。比如从乡镇回到县级机关比较大的局担任一把手的，在职时晋升为一级主任科员的人，退居二线以后，晋升四级或三级调研员的机会一般比较高。
相反从正科级退居二线以后，在晋升一级主任科员后再要晋升四级调研员的人是极少数，晋升三级调研员的人，几率更低。在县级机关中，这样的例子还是有很多的。
比如我过去的一个同事，从镇长党委书记调到县城担任国土局的局长，在2019年职务职级并行规定实施以后，就晋升为一级主任科员，2022年退居二线，同时晋升四级调研员，2024年晋升三级调研员，将于2025年6月办理退休。
从以上这些例子可以看出，不管是职务的晋升，还是职级的晋升，既要有机会，同时也要看过去地位的重要性，同是机关的科长，但部门不一样，其地位和晋升之路也是完全不一样。但从从总体上来说，能够晋升一级主任科员，我认为已经不错了。没有必要去遗憾。只要自己努力了，对得起自己了，无论能否晋升更高的职级，对自己都是一个比较好的交代。
