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在许多国企中，老工人们满怀热情地投身于企业的建设，他们视企业为第二个家，对公司的发展和成就感到自豪。然而，在当今快速变革的时代，我们不得不承认，许多国企工人对企业的感情似乎已经逐渐消失，调侃自己是“打工人”。那么，到底是什么原因导致了这种现象呢？

曾经，国企以其深厚的企业文化而闻名。这种文化是由老一辈工人和企业共同塑造的，它代表着企业的价值观和精神。然而，在近年来的变革中，一些国企开始弱化企业文化的重要性，转而追求经济效益。这导致了员工对企业文化的认同感下降，从而减少了他们与企业之间的情感联系。

随着国企改革的推进，许多决策权被集中在了高层管理者手中，而普通工人们的参与度逐渐减少。他们往往感到自己无法对企业发展产生实质性的影响，缺乏对企业未来的掌控感。这种缺乏参与感导致了工人们对企业的热情消退。

随着科技的进步和全球化的发展，许多国企面临着新的挑战和变革。工人们不得不适应新的工作方式和技术要求，这可能导致他们对工作产生不安和焦虑感。而这种不安和焦虑也会影响到他们对企业的感情，进一步削弱了他们与企业的联系。

国企改革带来了一系列的重组和裁员，许多工人们被迫面临岗位的不稳定性。他们担心自己的工作随时可能被取代，这使得他们对企业产生了疑虑和失望感。缺乏岗位的稳定性使得工人们不再愿意为企业付出过多的情感。

最后一个原因是薪酬待遇问题。随着市场竞争的加剧，许多国企不得不削减成本以保持竞争力。这往往导致工人们的薪酬待遇没有得到合理的提高，他们感到自己的努力没有得到应有的回报。这种不公平待遇也会影响他们对企业的情感。

以上是导致国企工人对企业没了感情的一些主要原因。然而，我们不能忽视的是，在变革中也存在机会。通过加强企业文化建设、增加员工参与度、改善工作环境和稳定岗位等措施，可以重建工人们与企业之间的情感纽带。只有这样，国企才能够真正吸引和留住优秀的人才，实现持续发展。