公务员“奖金”有新变化，部分地区开始实行，工资差距出现！

在目前的大学生求职困难时期，作为一种十分有保障的工作，成为了大学生们十分重视的一项工作。高社会地位，工作性质稳定，有更高的社会福利，有更高的社会保障。

由于各个区域之间的友好关系以及经济发展情况的差别，导致了公务员的薪酬水平存在很大的差距。在国家公务员的薪酬调整中，一些省市又推出了新的薪酬体系，这也进一步增强了公务员这一行业的魅力。

一些省市已经实行公务员奖金改革，薪酬差距

国家公职人员的薪酬包括基本薪酬、津贴津贴和岗位津贴等。整体的所得是相当大的，这也是许多大学毕业生想要在毕业后申请成为一名公职人员的最大理由。

关于国家公职人员的基本薪酬，一些地方说将会提高5%到10%。根据各地的经济发展情况，调整的程度和金额也各不相同，但是总的来说，国家公务员的薪酬会出现一个明显的上涨态势，这将会使国家的工作效率和员工的工作热情得到进一步的提升。

二是提高国家公职人员的生活补助，包括生活补助、汽车补助、住房补助、取暖补助、高温补助、物价补助、手机通讯补助等，以提高公职人员的生活满意度。

公职人员的薪酬大约是他们全部收入的百分之三十到百分之四十。尤其是在年终奖及年终奖中，其所占比重比较大。

有的地方实行按贡献取酬的制度。实行“多工多酬、少劳者得、有才能者得者，则有较高之报酬者，其工作之稳定性亦较高。

在大部分人的心目中，公务员是一个非常体面、稳定的铁饭碗，是许多人的梦想，特别是当一个国家的公职人员在退休以后能够得到较高的退休金和养老保险，同时还能让他们有一个比较舒服的退休生涯，减少他们的孩子们的经济负担。

最近几年，随着全国各地的公务员报名人数不断增多，“户口”变得更加困难，同时也面临着更大的竞争。不管是在笔试或面试中，要获得优秀的表现，都要符合体检、体检等有关规定，任何一种不合格，都将对整个国家的工作产生不利的影响。

公务员奖励制度的改革也可以让国家的工作变得更有吸引力，不管是什么政策，都要让现在的员工保持良好的工作状态，不能有丝毫的懈怠，也不能总是想着偷懒，不然的话，迟早有一天，他们也会被赶出这个世界，再也找不到工作了。

新一轮的公务员薪酬体系改革，很有可能导致各地的公务员薪酬水平出现差异。你觉得按照贡献来分配的原理对公职人员有用吗？