一般来说，领导不会惯着经常和他对着干的人，但凡他能惯着经常和他对着干的人，要不就是领导脾气好，要不就是怼他的人有点实力。

脾气好的领导一般不会与员工斤斤计较，更不会与员工发生激烈的冲突。他们总是晓之以理，动之以情地劝导员工，但是这样的领导特别容易被员工拿捏。

说实话，领导越好说话，员工越敢蹬鼻子上脸。不要指望着员工能理解领导的处境，人间的悲欢本就是不相通的，有时候讲道理能讲通，有时候讲道理讲不通。

但是大多数都是讲不通的，主要原因是立场不一样，他代表的就是员工的立场，他自然维护自己的利益，领导代表的是团队的立场，维护的是整体利益。

所以员工永远不可能会体会领导的感受，当然领导也永远不会体会员工的感受。想要员工和领导同心同德，只有把双方的利益绑定在一起，才能实现员工和领导和谐。

如果你有实力，你也敢反抗领导。如果你有背景，你根本不会把领导放在眼里。有句话不好听但道理通透：“打狗还要看主人。”

如果你对公司对团队有价值，你能给公司和团队带来收益，那么领导肯定看在你能创造价值主的份上，容忍你的狂傲、清高，甚至还会对你低三下四。

但是你一旦没有了利用价值，当初对你低三下四的领导立场就会变脸，变本加厉地欺压你，排挤你，把过去从身上失去的尊严找补回来。

至于有背景的人也是如此，你的靠山在，领导忍，靠山倒，领导一定会打压你。你当初怎么对领导的，领导也会怎么回报你。

另外，还有一种是彻底人间清醒，破罐破摔的那种人，看破红尘无所顾及，看领导不顺眼就怼领导一顿。但是这种人大多数不会有什么好的下场。

他们也就是抱着“死猪不怕开水烫”的态度，在职场谁也不惯着，其实他们也做好了“此处不留爷，自有爷去处”的心理准备。

如果领导能是容忍，他们就会一直这样待下去，最多就是看领导不顺眼，也不会干出什么非常出格的事，最多领导看到他不舒服而已。

但是，大多数的领导并不会容忍这样的下属存在的，恨不得早早把他清理出团队，好落个耳根清净。他们会想心办法排挤他们，甚至激怒他们让他们犯下错误，再找个理由和借口把他们开除了事。

我们来到职场目的是为了赚钱，不是来职场与领导对抗逞能来了。这样做不仅让领导记恨上你，还会被一些无良的同事利用，钻进了人家的套里，伤了自己。

最后，不管你是有背景还是有实力还是就破罐破摔，不建议和领导发生对抗。

做人留一线日后好相见，给自己留点后路，以防自己落魄的时候，少一个敌人。