多家酒店在招聘会上面对一本学子，拿出了“洗碗工”“凉菜师父”“服务员”“前台”这样的岗位。
近日，河南财经政法大学的一场招聘会引起了广泛的关注和争议。多家酒店在招聘会上面对一本学子，拿出了“洗碗工”“凉菜师父”“服务员”“前台”这样的岗位，引起了学生和社会的强烈反响。河南的大学生在竞争压力那么大的情况下，努力学习专心致志，终于考上了一所大学，他们信心满满的上了大学，那些父母的血汗钱终于毕业。但是却只能找一个洗碗工的工作，这个事情放到谁身上谁都很震惊！
据报道，这位一本学子高考成绩为550分，本来应该进入一所普通本科院校学习，但是他却因为某些原因选择来到了河南财经政法大学。在招聘会上，这位学生被多家酒店招聘代表要求担任基础岗位，而不是拥有更高学历的同学被优先考虑高级岗位。
河南省是高考大省，对于河南考生来说，压力非常大！
首先，河南省的高考竞争非常激烈。每年都有大量的考生参加高考，而高考的录取率却相对较低，导致考生之间的竞争十分激烈。据统计，河南省平均每个高校的录取率仅为30%左右，而名校的录取率更是低得惊人，不到0.1%。这使得考生们对高考的担忧和恐惧感更加强烈。
其次，河南省的高考难度较大。不仅考试科目繁多，考试内容也非常广泛，需要考生具备较高的综合素质和扎实的基础。同时，河南省的高考还有一些特殊的考试要求，比如说政治、历史等的论述题目，需要考生具备较强的分析和写作能力。这些都增加了考生备战高考的难度和压力。
另外，河南省的高考比较注重学科的多样性和综合素质的考察。这就要求考生必须具备广泛的知识储备和全面的综合素质，才有可能在高考中取得优异的成绩。这对于广大的考生来说，是一个极大的挑战，需要投入大量的时间和精力进行备考。
随着社会的进步和人们观念的转变，学历歧视已经成为了一个公众关注的话题。为了避免学历歧视，人人平等的现象，越来越多的人开始关注这个话题，提倡平等、公正的职场环境。
在过去，学历被认为是一个人成功的保障，很多人都在不断提升自己的学历水平。然而，这种现象也给职场带来了诸多问题。一些用人单位对于求职者学历的要求越来越高，给没有高学历的人造成了很大的压力，甚至会被视为二等公民。因此，很多人发出了呼声，希望用人单位能够取消学历门槛，从更多的方面来评价一个人的能力和素质。
为了解决这个问题，越来越多的用人单位和政府部门开始推行不设学历门槛的招聘政策。他们认为，一个人的能力和素质并不完全取决于学历，还有很多其他的因素，如个人经验、技能、态度等等。因此，在招聘时应该注重这些非学历的因素，而不是死板地看待一个人的学历水平。
同时，一些教育机构也开始重视非学历教育，提供了更多的培训和认证服务，让没有高学历的人有机会获得更多的职业成长机会，从而打破学历的局限，实现人人平等的职业发展。
避免学历歧视，人人平等不仅仅是一个口号，更是一个价值观念的转变和社会文明的进步。只有在今后的工作中，我们才能通过其他方法证明自己的能力和价值，让职场成为一个更加公正、平等的环境。
这一事件引起了社会舆论的广泛关注，一时间，网民纷纷谴责了这种“学历歧视”的现象，并抨击用人单位的不公平招聘行为。很多人认为，用学历作为衡量人才的标准是不科学、不公正的，应该更关注求职者的能力、经验和潜力。
此外，也有人指出了学校的责任。学校应该引导学生选择适合自己的学习岗位，而非不断强调普通本科院校的不如意，让学生在错误的信念下做出不正确的选择，也应该加快对教育资源的协调和调配，提高一流大学的数量和质量，以减少一些学生由于种种原因选择了不适合自己的教育机构，进而导致错失更好的机会的情况。
在这个问题上，应该进行综合治理。学校、政府、用人单位以及求职者都应该积极探索新的人才评价指标和招聘模式，确保每个人才都能够得到公平的机会和待遇。
总的来说，这一事件让人们重新认识了学历歧视的不公平性，也提醒我们要以公正公平为原则，创造一个真正适合每个人才的就业环境和机会。
