最近刘强东的一条朋友圈动态，在网上引发了广泛关注和热议。他透露2024 年有超过 1200 名京东快递员光荣退休，这些退休的快递员不仅一次性提取了数十万的公积金，每月还能领取平均 5350 元的退休金，同时享受医保全覆盖。此消息一出，瞬间成为大家讨论的焦点，大家纷纷为刘强东和京东竖起大拇指。不愧是我东哥，一出手就知道把一线员工当人看，当作兄弟，绝对不会让兄弟们寒心。
先来说说这 5350 元的退休金，在全国处于什么水平呢？据相关数据显示，2023 年全国企业退休人员月人均基本养老金为 3000 元左右。与之相比，京东快递员 5350 元的退休金明显高出一截。拿公务员群体来对比，在三四线城市，普通科级公务员的退休金大概在 3500 元到 5000 元一个月，也就是说，京东快递员的退休金水平已经和三四线城市普通公务员相当。
在二线城市成都，2024 年工龄 37 年的正处级公务员退休金为 6079 元（不含职业年金与补贴），京东快递员的退休金与之相比也差距不大。如此看来，京东快递员退休后能拿到这样一笔退休金，生活质量能够得到很好的保障。
毕竟现在能找到一份5-6千的工作都不算容易，现在退休每个月都有5000多元的退休金，这就变相属于退休领工资了，关键还比一般打工者领的多，咱能说不羡慕吗？
再看看快递行业的整体情况，京东物流是行业内唯一一家为全员快递员缴纳社保的公司。在其他大部分物流公司，很多快递员的社保缴纳情况并不乐观。有的公司未帮助快递员缴纳社保，如果没有缴纳社保这些快递员退休后每个月也就只能领取1-2百元的基础养老金。就算是按照最低标准缴纳社保的，退休后每月大概也只能拿到 1500 - 2000 元。两相对比，京东对员工的保障力度之大，一目了然。
快递员有退休金，带来的好处不言而喻。首先对于快递员自身而言，退休后有了稳定的收入来源，生活有了兜底保障。辛苦了大半辈子，终于可以安享晚年，不用再为生活发愁。而且有了医保，生病就医也有了保障，不用给子女增添经济负担，这对于很多快递员家庭来说，是极大的安慰。
其次从企业角度来看，为员工提供优厚的退休福利，能够增强员工的归属感和忠诚度。京东的快递员们知道，自己在为公司拼搏的同时，公司也在为自己的未来着想，自然会更加用心地工作，服务好每一位客户，从而提升企业的整体服务质量和口碑。京东快递的服务以及质量那可不是盖的，真的是又快又好。
刘强东能做到这一点，并非偶然。早在 2007 年，京东年收入仅三千万，每天都在为生存而挣扎的时候，刘强东招聘第一个快递小哥时，就坚定地承诺，要为兄弟们全额、足额缴纳五险一金，确保他们退休后的生活有足够保障。这个承诺，他坚守了 17 年。一开始，有三分之一的兄弟对缴纳五险一金有意见，觉得不如多拿点现金实在。刘强东甚至提出，五险一金的所有费用都由公司承担。他用实际行动表明了自己对员工的态度，真正把员工当作兄弟来对待。
除了退休金和社保，京东还为一线员工提供了丰富多样的福利待遇。像救助基金，在员工遇到突发困难时能及时伸出援手；住房保障基金，帮助员工解决住房难题；定期体检，关心员工的身体健康；通讯补贴、防寒防暑补贴、司龄补贴、全勤补贴等，从工作到生活的各个方面，都给予员工关怀。最近京东秒送还宣布推出 “骑士子女教育基金”，为骑手的子女提供奖学金资助，从幼儿园到大学，一路为员工子女的教育助力，让员工没有后顾之忧。
不仅如此，刘强东还经常亲自慰问员工，鼓舞士气。今年 1 月 25 日，他现身京东亦庄总部，出席京东物流新春家宴，对京东物流过去一年的工作给予高度评价，特别是对连续 13 年保障 “春节也送货” 的员工表达了深深的感谢。2024 年年底，他自掏腰包向京东员工赠送了 8 万盒巧克力，并在 12 月 25 日的年货节当天发放，这份特别的惊喜让各地的京东员工都感受到了温暖。在薪酬福利方面，刘强东更是毫不吝啬，去年一口气给员工涨了 4 次薪，三年来累计涨了 6 次。自 2024 年 10 月 1 日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。这一系列举措，无一不体现出刘强东对员工的重视和关怀。
从京东自身的发展来看，这些对员工的投入也带来了积极的回报。在竞争激烈的快递市场中，京东物流凭借优质的服务和良好的口碑，赢得了客户的信赖和市场的认可。尽管为了保障员工权益，京东牺牲了一定的利润，比如 2023 年京东总营收远超阿里巴巴和拼多多，但其净利润率却远低于二者，原因之一就是员工薪酬福利开支增长了 23.9%，京东物流把赚到的很大一部分钱都花在了快递小哥身上。但从长远来看，这是一笔非常值得的投资，因为只有企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。
如今京东的战略调整也成果显著。在物流业务上持续深耕，不断提升配送效率和服务质量；零售业务不断创新，满足消费者日益多样化的需求；新兴业务也在积极探索，展现出无限的发展潜力。刘强东更是积极寻求新的发展机遇，比如现身香港科技大学，参观人工智能项目，或许正在谋划一个以 AI 为底层驱动力的多元化商业生态，为京东的未来发展注入新的活力。
刘强东和京东的做法，为其他企业树立了良好的榜样。在当前社会，有大量像外卖员、快递员这样的灵活就业人员，他们为城市的运转、人们的生活便利做出了巨大贡献，但他们的权益保障却常常被忽视。京东率先为外卖全职骑手缴纳五险一金，带动另外两大外卖巨头也相继宣布为全职骑手缴纳社保，这是一个非常好的开端。希望未来能有更多的企业积极效仿京东，承担起应尽的社会责任，让这些为生活奔波的劳动者们都能有尊严地工作，有保障地生活。
刘强东用实际行动诠释了什么是有责任有担当的企业家。他不仅关注企业的经济效益，更关心员工的福祉，努力为员工创造更好的生活。在他的带领下，京东不仅是一家商业上成功的企业，更是一家有温度、有情怀的企业。相信在未来，京东会在刘强东的带领下，继续秉持着对员工的关爱和对社会的责任，创造更加辉煌的业绩，也为社会的发展做出更大的贡献。
