宜亮观点：他的薪级32级不一定准确。

这位教授1995年参加工作，到2024年工龄为29年，因2015年聘用正高级，至2024年，薪级也许可达33级。

一、现行工资制度中，薪级的确定原则

2006年前参加工作的事业编制工作人员，薪级是根据2006所聘用职称或职务的任职年限和套改年限确定的。

1、任职时间不是单位聘书上的时间，更不是职务或职称评审通过的时间。而是领取相关职务或职称的工资待遇时间。

2、套改年限由参加工作前大专以上学历全日制在校学习年限和参加工作后到2006年的工龄组成。

3、少部分工作成绩特别优秀的人员，晋升高一级的职务或职称后，如果晋升时的薪级低于所晋升职务或职称的起始薪级，则晋升时，薪级同步晋升到起始薪级，下一年不再晋升薪级，下下一年再正常晋升薪级。

4、2006年6月30日以后参加工作的人员，试用期结束或确定岗位后，本人薪级，根据参加工作时的学历确定。

二、2006年前参加工作人员的三个薪级确定案例

1、湖北读者林子大了365问：

“老师您好，1995年中专毕业，2006年中级，2010年聘用高级，2015年聘用正高四级，2020年聘用三级，薪级32级”

宜亮说知观点：

这位读者1995年中专毕业参加工作，至2006年工资改革，他的套改年限为12年(2006-1995+0+1)，2006年的现职称中级的任职年限为1年(2006-2006+1)。根据这两个年限，2006年可套改薪级13级；

他2006年相比中级职称的低一级职称(助理级)的任职时间如果是1999年到2000年之间，则根据他2006年前低一级职称的任职年限也只能定13级；

他2006年中级职称的低一级职称(助理级)的任职时间如果是1997年到1998年之间，则根据他2006年前低一级职称的任职年限能定14级；根据就高原则，2006年就会选择14级作为工作人员的薪级标准。见下图：

这位读者2010年聘用副高级，副高级的起点薪级为16级。而这位读者2010年的薪级已达17级(13+2010-2006)或17级(14+2010-2006)，已高于聘用副高级时的起点薪级，根据就高原则，聘用副高级时，薪级不变。

这位读者2015年聘用正高级，正高级的起点薪级为25级。而这位读者2015年的薪级只有22级(13+2015-2006)或23级(14+2015-2006)，低于聘用正高级时的起点薪级25级。根据就高原则，2015年聘用正高级时，薪级应定为25级，2016年不再晋升薪级，至2024年，薪级可达33级(25+2024-2016)。

所以：这位读者的32级，也许是2023年的薪级。

2、甘肃粉丝脑有点梗问：

“老师好！我1982年中师毕业从教，1996年中学一级，2003年副高，2023年7月聘为正高，2024年4月退休。不知薪级是多少？”

宜亮说知观点：

这位粉丝朋友1982年中师毕业参加工作，至2006年工资改革，他的套改年限为25年(2006-1982+0+1)，2006年的现职称副高级的任职年限为4年(2006-2003+1)。根据这两个年限，2006年可套改薪级26级；

他2006年比副高级职称低一级职称(中级)的任职时间是1996年，到2006年，低一级职称的任职年限为11年，根据这两个年限，2006年可定薪级26级；见下图：

至2024年退休，粉丝朋友的薪级可达44级。

为这位教授级朋友的勤奋、努力点赞！

3、山东读者流水行云任东西问：

“请问老师：86年参加工作，2000年评为中级，2004年聘中级，2005年评副高，2006年聘副高，现在应该是多少级？谢谢。”

宜亮说知观点：

这位读者1986年参加工作，学历不详，至2006年工资改革，他的套改年限为21年(2006-1986+0+1)，2006年的现职称副高级的任职年限为1年(需要2006年6月30日前聘用，2006-2006+1)。根据这两个年限，2006年可套改薪级19级；

他2006年比副高级职称低一级职称(中级)的任职时间是2004年，到2006年，低一级职称的任职年限为3年，根据这两个年限，2006年可定薪级19级；见下图：

至2024年，这位读者朋友的薪级可达37级(19+2024-2006)。

我写到这里时，看到了这位朋友给我发来了下图：

看来：我的计算是准确的。

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