莫让事业管理岗职员等级晋升制度成为“老同志”的遗憾

引言：事业单位工作人员应该都了解职员等级晋升制度，这项制度在一定程度上拓宽了事业管理人员的晋升渠道，但是，也有一部分老同志对这项政策却有不同的看法，甚至还有一些微词。单位一名还有四五年退休的老同志，期待能够在临近退休前晋升个八级职员，也算是给自己一个说法吧，但是万万没有想到，正式名单下来竟然不是他，却被另外一名30岁左右的年轻同志捷足先登，这名老同志估计以后没有希望了。通过这件事情让我们颇为感叹，职员等级晋升政策不应该成为老同志的“遗憾”。

“八级职员”这个名词对于很多事业管理岗人员来说并不是很陌生，这是在职员等级晋升制度下的产物。八级职员对应的就是事业副科，但是却没有副科对应的权利只不过是享受各项待遇罢了。事业管理岗人员应该对“万年管九”也不陌生的吧，在2022年之前由于没有相关配套的政策，很多事业管理岗人员几乎没有什么晋升渠道，之间导致了一大部分事业管理人员退休还是管理岗九级，由此才有了“万年管九”的说法。

2022年的政策一经出台就让一大部分的老同志看到了希望，即便是有各种条件限制，但是总归给人以希望，也就是这样很多老同志都期待能够跟着政策红利尽早晋升八级职员，在退休前搭上便车，也算是为了提升以后的退休待遇，其实大多数人都是为了能够在退休以后多领取工资罢了，其他的权利不权利的无所谓了。

2022年政策一经实施，确实有一部分老同志跟着政策晋升了八级职员，但是随着政策的往后执行，有很多老同志都被排除在了晋升名单之外，取而代之的也是一大批中青年人员晋升。这不由让还在职的老同志伤心。事与愿违是我们不愿意看到的，这背后也有很大的因素存在。例如，有的地方规定退休前三年不再晋升职员等级；有地方还对年龄有了要求；有的地方对任职年限也增加了要求等等一系列的地方附加政策，正在扼杀老同志晋升的希望。

在开头的例子我们可以看到，单位老同志似乎成为了“牺牲品”，明明可以顺利晋升，但是在一些无形因素影响下却无法晋升。我个人觉得在职员等级晋升这件事情上，老同志更应该优先，让老同志得到应该有的关怀。我认为可以从以下几个方面考虑：

第一，职员等级晋升优先临近退休老同志。之所以说优先并不是没有道理，我所说的老同志就是那些还有几年即将退休的同志。这些人为工作勤勤恳恳工作了几十年，临近退休也应该享受各项政策优惠，同时也让他们感受到对他们的关怀。

第二，优先老同志晋升并不会造成多大影响。说到优先晋升可能有人说，职数本来就有限制，他们晋升了后边的人怎么办？确实，职数有限制，但是优先这些人晋升，在三五年内这些人一退休不就又把名额空出来了，这样不就是让有限的名额快速流动，这样也能让更多的人享受政策。

第三，在规定范围内可以适当放宽老同志的晋升条件。在政策允许范围内，可以结合实际针对老同志就不要那么苛刻，只要没有原则性问题，对于老同志我觉得可以应晋尽晋，让更多的人享受政策。

写在最后：尽管目前还有各项政策不够完善，但是这些老同志对于政策从来没有失去信心，希望以后各项政策不断完善和优化，让更多的老同志享受到政策。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）