每年一到3月底4月中旬，身边的朋友们就会呈现出一幅：嗯，我是好员工，我认真听话，但想我积极热情工作，嗯，我得看看值不值得，4月中旬我笑着出办公室，下半年你会看到一个优秀的我，如果我平静或者甚至有点沮丧的出办公室，那你看到的就是一个思考的我，思考该不该润，思考今年到底是积极奋斗争取一个明年更好的结果，还是摆烂认清入职即巅峰。不管怎么样，绩效看起来都会是一个影响打工人的核心要素。那么如何在这样绩效面谈中，为保护好自己的基础上，为自己争取最大的利益呢？ 首先，我们来看看整个绩效考核到绩效面谈的全流程是什么样的呢？ 1.绩效标准：每个公司绩效标准不同，有的公司用SABC区分，有的公司用FIMEO区分，有的公司用分数表示。 2.绩效流程：一般绩效考评会从3个方面进行评价，自评，他评和上级评价。 3.绩效周期：有的公司是每个季度一评，像百度；有的公司每半年一评，像字节；当然也有公司只有中年终时才会评价； 4.绩效面谈：一般在最终绩效确定后，公司会通知今年的绩效面谈开始。 5.绩效和年终奖：一般绩效会和你的年终奖直接挂钩 6.绩效和升职加薪：绩效和升职加薪更是密切相关。 大部分时候，你的绩效在绩效周期还没有启动之前就决定了，绩效周期内的表现呢，并不会对你的结果影响太大，除非你的领导是新来的。所以，如果你想要好的结果，平常留个好印象是非常重要的。 如果你想要为自己争取最大的利益，比如加薪和升职，或者如果你面临差绩效，怎么做，才能保全自己的利益呢？ 1.如果你想要晋升或加薪，在每年绩效启动周期前1个月聊是最好时间。 2.聊绩效前打开自己的手机录音。 3.只要绩效正常，就可以询问本次是否有升职加薪的机会。 4.如果绩效不符合预期，一定要申诉。 5.认清现实，及时去更好的机会。 6.绩效开始就要活水。 ‼️最后一点：绩效本质上一种管理工具，跟面试一样，你是否符合，或者是否更好，并不是一个人说了算的，是多种因素的综合。所以，不要因为绩效而无限否定自己，陷入内耗。已经被别人惹的不开心了，就不要再自己给自己施加压力。