于东来：赚的钱留一半就好了，剩下的给员工涨工资 3月5日，胖东来的创始人于东来发视频和大家分享了自己创业的经验。在视频里于东来告诉大家一个鼓励员工的方法，这个方法可以让员工更加的有干劲。相信大家应该也都猜到了，那就是涨工资。 于东来表示，企业家可以拿出50%的利润分给员工，而且不要去等到年底分，自己就涨员工工资里。这样员工工资涨了后，马上就更有干劲，更加努力为企业工作卖命。因为员工会想着只要公司利润好，那么自己赚的也会更多。 当然也会让自己企业员工的离职率变低。就比如他们胖东来，员工离职率仅有1%-2%。不过想想也是，这样好的企业员工肯定不会想着离职的。真正想要离职的一般是找到了更好的路子，或者说想要去创业闯一闯的。 当然于东来的想法是好的，但对于很多企业来说，怕是很难去学习。毕竟很多企业他们更重视的是自己企业的发展和扩张。企业有点利润大部分是用来继续投资发展，最多也就过年的时候发一些年终奖。所以想要让别的企业跟着于东来去学习，我觉得难度还是有点大的。
bless +
不是胖东来不可复制，胖东来老总不可复制
夏日的糖炒栗子
我们这里招工人数就像流水席今天来10个走6个明天来2个走3个天天在招人[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
秋葵酱、
胖东来为什么不搞全国连锁？好想去消费[大笑][大笑]
清 * 苒
我二姨是胖东来员工卖鞋子，她说他们新加了一个假。就是不开心假，三天，就是说我今天不开心，我不想来上班，[捂脸哭]还带薪
fishyzee
胖东来最让人失望的就是没有全国连锁[红脸笑]
老当毅壮学英语
别把我老板吓死吧！他已欠我们4个月工资了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
陆城
这样说来，想进东来，像国企一样难
?海不会不蓝
为什么别的商家不学学胖东来？
梦想呈玫瑰的刺
他这个建议非常好，可以先在郑州试点看看能不能行！
象予我
主要现在老板不怕人员流失[红脸笑][红脸笑][红脸笑]
耿耿
不是所有的老板都像胖东来[笑着哭][笑着哭]
扉老猫
问一下大家一个初中毕业的90后，扣除保险公积金月薪5000，双休，每天八个小时没加班，每年十天带薪假，算是很好的工作了吗？
夏弥弥弥弥
老板，我想应聘公司高管，我有一个方案，可以帮公司降低30～50%的成本（[doge][doge][doge]保命）
Panpy胖
同样是人，有的人思想在三维，有的人思想在四维，境界不一样
在树上唱歌
我们公司的领导恨不得让员工白干活，工价一降再降，就怕工资高，
中励罗
胖东来和娃哈哈都是中国🇨🇳的好食品，放心了很