观察发现： 单位里领导真正看好的人，
一定是一群人中最安静的那一个，
并不是因为他性格使然，
而是单位里上升通道有限，
有无数双眼睛在盯着，
领导表面上的不偏爱和下属的低调相呼应，
同时也正是下属因为心里有底所以并不需要争先恐后，
反倒是领导时不时的公开表扬的人，
倒要打起精神，众矢之的的局面容易成为矛盾和火力的集中点，
而领导自己最欣赏的人则悄然站起身完成华丽的蜕变，
要知道单位里有时候并不一定比拼谁的成绩更好，
而是谁面临的障碍少，走的更稳。
观察发现： 单位里领导真正看好的人，
一定是一群人中最安静的那一个，
并不是因为他性格使然，
而是单位里上升通道有限，
有无数双眼睛在盯着，
领导表面上的不偏爱和下属的低调相呼应，
同时也正是下属因为心里有底所以并不需要争先恐后，
反倒是领导时不时的公开表扬的人，
倒要打起精神，众矢之的的局面容易成为矛盾和火力的集中点，
而领导自己最欣赏的人则悄然站起身完成华丽的蜕变，
要知道单位里有时候并不一定比拼谁的成绩更好，
而是谁面临的障碍少，走的更稳。
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