当代周扒皮！上海一男子是个技术人员，月薪45000块钱，可男子离职后，公司就要求他两年内不能进行相关的工作，要不然就要赔公司100万，公司每个月会给男子2590块钱，可这点并不能满足男子，他想要解除合同。 相信大家在入职工作的时候，会遇见这样的情况：公司防止劳动者跳槽到竞争公司，要求劳动者签订《竞业限制协议》，劳动者想要入职，就必须签订此协议，这看似是理所当然的事情，但其实里面的水，深着呢。 这不，在上海一家科技公司就过职的小张（化名），目前就因为《竞业限制协议》而饱受苦恼。 小张本是一名高材生，毕业后因为应届生的身份以及出色的履历能力，获得了一家上海科技公司的青睐。 在面试时，面试官问了小张这样一个问题：能接受加班吗？ 小张深知现在国内将近百分之九十的科技公司流行加班文化，不少劳动者对于加班文化深恶痛绝，但小张毫不介意，毕竟自己还年富力强，况且这家公司给了他很高的薪水：月薪45000人民币。 小张便毫无犹豫的签订下了《劳动合同》，本以为就此可以入职，但是没想到，面试官又拿出了另一份合同，让小张签下。 这另一份合同，就是所谓的《竞业限制协议》。 科技公司面试官对小张说，这是公司每个员工入职前必须签订的协议，目的是为了防止本公司与竞争公司之间竞争加剧。 该科技公司的《竞业限制协议》要求小张若是要离职，在离职后的未来两年内不得从事与公司竞争的工作，否则将面临高达100万元人民币的天价违约金。 小张听到面令高达100万元的赔偿，神情瞠目结舌，但转念一想，自己再怎么说，也要在本科技公司停留五六年，签下《竞业限制协议》似乎也没什么不妥，而且公司还会对小张进行一定补偿。 就这样，小张毫不犹豫地签下《竞业限制协议》，但没想到在不久后，这份《竞业限制协议》成为了萦绕小张挥之不去的噩梦。 入职该科技公司后，小张和其他同时期的应届生满怀雄心壮志，对于公司时常要求的加班，小张不仅不厌恶，还十分享受，他坚信只有付出就会有所收获。 可久而久之，因为时常加班，小张腰肌劳损，时常腰酸背痛，不仅如此，加班还对小张带来精神上折磨，每天两眼一睁，就要忙碌公司的事务。 很快，小张失去了对工作的热情，开始思考这份工作真的是否适合自己？ 最终，经过小张深思熟虑的权衡之后，小张向领导以及人事提出了离职的想法，本以为领导和人事为进行挽留，但没想到对方很痛快的答应了，仅仅只是提醒小张不要忘记了《竞业限制协议》 离职后，公司根据《竞业限制协议》，会补偿小张每个月2950元的竞业限制补偿金，即上海市最低工资标准。 到目前为止，小张还不觉得有什么，反而还认为前公司挺良心的，自己离职了还会给自己的打钱。 但很快，小张发现了事情的严重性。 因为失去了应届毕业生的身份，小张的就业范围大大缩减，接连面试几家公司后，对方要么是要求小张的工作经验，要么是薪资不符合小张的预期。 最为致命的是，小张好不容易获得一部分公司的青睐后，因为《竞业限制协议》的存在导致无法入职，否则小张就要面临100万元的天价赔偿。 将近一年的时间，小张都在寻找工作的路上，可惜结局始终不能如愿。 不过好在前公司有每个月2950元的竞业限制补偿金，加上有一定积蓄，小张尚能度日。 但突然发生的一件事，让小张直呼上了前公司的当，并把前公司告上了法堂。 原来在小张离职整一年的时候，前公司突然中断了对小张的竞业限制补偿金，在小张前去质问的时候，对方指着《竞业限制协议》表示： 白纸黑字上写得清清楚楚，竞业限制补偿金会因为不可抗力因素而停止发放。 小张追问对方遭遇到了什么不可抗力因素，对方笑而不语。 此举彻底激怒了小张，以一纸诉状将前公司告上法庭。 小张要求解除与公司之间的《竞业限制协议》，同时追讨欠付的竞业补偿金差额。 而前公司只是坚持认为《竞业限制协议》合法有效，更是拿出了小张签订《竞业限制协议》时候的录音，表示小张当时是自愿签订。
最终，法院认为该科技公司在《竞业限制协议》中对竞业补偿做出了过分有利于自身的约定。
这属于格式条款的滥用，违反了公平原则，构成了无效条款。
法院判决小张胜诉，前公司需要终止与小张的《竞业限制协议》 这看似只是一场因《竞业限制协议》引起的普通劳动纠纷，但其实背后的水深着呢。 在入职时，公司询问你是否接受加班以及逼迫签订《竞业限制协议》的目的，就是为了白嫖劳动者的一部分劳动力。 对此，你觉得该观点是否正确？
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