我工资4500，新来的工资8500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去
我工资4500，新来的工资8500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职去了别的公司，工资12000，但昨天老板打电话给我，说有个重要的问题新招的同事解决不了，只有我能解决。
电话那头，老板的声音显得有些焦急：“我知道我们之间发生了一些不愉快的事情，但公司现在真的需要你的帮助。”
我深吸了一口气，心中五味杂陈。在经历了辞职的冲动、找到新工作的兴奋之后，我没想到会这么快再次与前老板对话。尽管我感到被新的薪酬所认可，但内心对前公司的不满依旧存在。
“我为什么要回去？”我试图让自己的声音听起来平静而坚定。
老板似乎预料到了我的质疑：“我们可以谈谈加薪的事情，而且这个问题对你来说应该不难解决，只需要几天时间。”
我心中盘算着，如果只是短期内回去解决一个问题，或许可以接受。但我又担忧这会不会成为一个先例，让我陷入两难的境地。
“给我一些时间考虑。”我最终说道。挂断电话后，我开始反思自己的职业规划和当前的工作满意度。虽然现在的薪资让我满意，但与前公司的未了情缘似乎还未完全斩断。
经过一番深思熟虑，我决定提出一个条件：只帮助解决那个问题，并且要求相应的报酬补偿。同时，我希望前公司能从这次经历中吸取教训，公平地对待所有员工。
第二天，我与老板会面，详细讨论了我的条件。经过几轮谈判，我们达成了协议。我会回去处理那个紧急问题，并且在完成后，我将回到我现在的公司继续工作。
事情进展得很顺利。我用专业知识快速解决了问题，不仅赢得了前同事的尊敬，也让老板意识到了我的价值。完成工作后，我带着满足感回到了新公司，继续我的职业生涯，同时保持着与前公司的良好关系作为未来可能的合作基础。
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