太上说南斗六司延寿度人 764 2024-07-05 16:34 领导编制保留，员工按关系程度优化 奥德彪送香蕉 回复 08-20 15:07 国企真实写照 用户99xxx48 回复 07-09 15:32 国有企业会有这种情况，，私人企业很少，除非不想做了
夜神 500 2024-07-05 21:19 我们公司就是这样，领导层一个没少，做事的没了。。。 你是逗比嘛 回复 09-03 22:56 我们公司也是这样，裁员的时候，领导层都没事，干活的全裁了 用户10xxx77 回复 08-27 16:30 领导层都是有人脉关系的，HR动不了
机木 259 2024-07-06 01:56 上家公司真的，办公室那些人全放假了，一点影响都没有，甚至效率都高了，生意也好了，心情都不错 机木 回复 流年 08-20 17:51 哦，劣币来赶人了，快跑 流年 回复 08-20 16:36 你也是坐办公室的啊，那你自己也觉得可有可无，所以自己退了啊。真不错
用户17xxx13 113 2024-07-05 23:42 大动脉没有裁到，只是将全身毛细血管一条不留 用户58xxx08 回复 07-20 22:31 你回答这个问题的时候，你是一点都没有想到厕所吗 用户58xxx08 回复 07-20 22:30 你不用科普那么多大公司给我，这跟我们讨论的东西无关，你直接把最后一句话评论出来就够够的了。你是可以让基层员工去处理。这样做的公司我见过很多。但关键是本身工作就很忙，他说他扫厕所了，然后你说他没扫，因为厕所还是那么臭，那他说扫了还会有人上厕所所以臭。那又怎样呢？你要因为这个来扣员工的钱吗？你觉得这样闹开来这家公司很好吗？
八级大狂风 91 2024-07-10 07:21 有的时候就是不干活的拿钱太多了才会亏损，这上面还有个帖子，工厂效益不行，一直亏损，老板跟领导层跑路了，最后员工一合计自己干，结果每月都盈利 wag2016 回复 09-05 16:43 乐视：你好好说，在挤兑谁呢！！！ 没尾巴的大灰狼 回复 09-08 20:54 乐视靠版权养了那些员工
树皮斑斓的青冈 60 2024-07-07 09:14 以前我负责我们公司的一项日常长期工程，每月都按时结算、送审、回款。我们领导可能觉得这工作简单、容易出成绩，就把我调去负责其它事情，让他亲戚接替了我的工作。现在这个工程已经一年没结算了。 UC第007个用户 回复 07-11 12:27 已经结了，只是不知结给谁了[哭笑不得] 在远方 回复 07-14 09:21 我们业务员带我们去柳钢修钢构厂房 柳钢的设备想用那个都能用 他不干了 再去门都没进去[捂脸哭]老板来了都等2小时才进去 设备更是一个也不给用了
用户30xxx98 53 2024-07-05 21:23 高管留着那么多有什么用， 小学生 回复 07-29 20:12 都混到裁员的公司了，基本上那些人留下来对公司不会有改观 双生魂 回复 08-18 11:14 留着听马屁
孟狼小子 53 2024-07-06 08:47 所以裁员裁中高层管理人员才是最好的办法 春困秋乏冬眠夏打盹 回复 07-06 10:42 是按比例裁，员工要裁，中高层管理也要裁，只裁一方有啥用 用户21xxx03 回复 春困秋乏冬眠夏打盹 09-06 00:30 裁了中高层，剩下的裙带还能混下去？后面自己会走，就怕裁不准，中高层不敢轻易动，但普通员工可以有试错的机会，毕竟一来一往可以降
peace王 47 2024-07-06 09:12 煤炭最差的时候，我们这员工工资到手只有1500，还地轮岗，领导从27万年薪降到20万，大家同甘共苦。 落幕 回复 07-06 11:10 你们这知道领导薪资还不错，现在很多单位要求员工薪资保密
用户10xxx16 38 2024-07-06 11:36 我们这就是，不干活的满员，一线员工一个当两个用，忙的时候除了吃饭睡觉就是干活，发工资的时候多一点点，不干活的不管什么时候的是到点下班，我对自己发誓将来自己的小孩再怎么样的不能从事体力劳动，在任何一个地方的没有人尊重体力劳动者，表面上嘴巴上尊重而已， 用户10xxx64 回复 07-06 20:31 别逗人笑了 这种比例10不存着1 坚强的小阿咩 回复 07-14 19:15 尊重管个毛用，加钱才是真的
好自为之 20 2024-07-06 00:08 上面在加多几个人，就更生动了 WWQ 回复 09-05 14:44 感觉前面那一个人再走，这船要翘头，翻船 丶冫氵vampire 回复 07-08 09:16 上面不是4个人，是8个人！[哭笑不得]
用户11xxx53 12 2024-07-07 14:24 把上面这些二百五的年薪换成退休后发放，发放时考核在岗时业绩，在岗时企业盈利那么就全额发放甚至给予企业利润5%以内的奖励。在岗时把企业搞垮搞亏损直接年薪用来补偿亏损额甚至追究其刑事责任。
夜丶疯๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊ 12 2024-07-09 16:27 像极了我们公司[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]，以前不经常去总公司不太了解，后来需要经常去才把我震惊到，一个给员工办员工卡的点竟然有二十多个人轮流上班，底下一线工人有事都不能休息[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭] 南城旧梦 回复 07-13 15:18 都是关系比较硬的塞进来的，这些人背后的关系有用，
粉红色的回忆 10 2024-07-12 11:19 呵呵，打工多年！都是周末加班时最爽，没那些鸟人叽叽歪歪，产量质量都上去了，然后又周一到周五上班时个个都是没心情工作，因为那些鸟人又过来指手画脚吱吱歪歪
用户17xxx45 6 2024-07-06 17:20 这是在内涵国企？ ♉♊♋♌♍♎♏♈♐♑⛎没错复制的 回复 07-10 14:21 不是哦，国企是只了说的一般，就是闲的闲死忙的忙死，一线的人恨不得劈开用。但是裁员的事不沾边，违法乱纪造成重大舆论影响的开了，硬一点的这也没事。进本都是自己离职多 〆航ˊ少~ 回复 08-21 17:24 你还是太年轻了
笨蛋点心 5 2024-08-20 16:06 裁员这件事情，大领导给人事KPI，人事和组长商量裁哪个，首先，人事和组长自己是不会开掉自己的，组员中关系户没法动，人情好的先不碰，老员工开了成本太高，那么最好的选择就是流水的新人，同理，因为某些公司发现这类问题，那么又出现了35岁或者40岁自动降绩效档，这年纪要不卷死在岗位上，要不自己离职，要不等着被开，所以各个公司最先没的都是干活的
水师提督常坤 5 2024-09-15 12:06 还有一群叫HR的蛀虫，使劲赶走原本的人，还卡着新人进公司……我们只能部门要加人员，活来不及干，嘿他们不急，招个人招了1年多还不来，一问怎么着，他们预定的应届生还有一年才毕业，专业水平一问三不知……[裂开]
用户14xxx26 4 2024-07-17 13:01 保留高管，工作全外包，但是这种操作大部分只有国企才玩的转，现在都是一群啥总组一个公司，然后用这家公司的名义投资另一家公司完全占股，然后再套上一个啥经理兼法人带一群人，出事就这群人出来背锅，扛不住就直接宣告破产。[滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx54 4 2024-09-08 10:33 之前那家小公司就那样，几份股份，找了几个专搞门面功夫的管理。后来4个老板分两派，都不想管事。任由那几个大聪明胡搞。拿下面干活的人开刀，降工价，减员，放假。导致现在产能只剩辉煌时期2成。现在都开始拿以前赚的钱出来维持
网友 我没说过 3 2024-07-06 17:03 我们公司本来人挺多的，结果业绩越来越差，那就裁员吧，结果一个领导领导一个员工。 网友 我没说过 回复 09-26 05:52 裁员马上就结束了，这次爽，公司黄了，我们领导和我以前失业了，[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
黄昏 2 2024-07-10 09:29 正常，因为谁都觉得一线干活的并不出成绩，大领导也感觉不到一线的人做的事的重要性，于是为了凸显干了多少活就起拼命写PPT向大领导汇报，久而久之写PPT的被认为是做了大量一线工作的人，效益不好时大领导一看下面怎么这么多人吃闲饭，裁了，哦豁[得瑟]，其实大领导并不知道汇报给他的漂亮的PPT都是各个方向一线干活人员做了无数试验，采集了无数组数据得到归纳总结后集中汇总得到的，它是一群人的劳动成果并不是一个人就能做完的
用户16xxx66 2 2024-07-30 13:32 我觉得留高管是正常的，就像你打仗留下小兵还是留下队长，因为队长是懂得怎么训练人的，留一个队长有钱很快就可以重新拉起队伍 用户66xxx53 回复 08-07 18:42 问题是就没再招士兵，只有一个队长能顶什么事 文艺 回复 09-03 09:12 其实往上一层 管理也是士兵
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