综艺《披荆斩棘4》 二公组队看完了，虽然狗血抓马，但让我这个lead项目的社畜共情了…… 重新分队从节目中看起来，的确很波折，或许芒果剪辑想要采用一种欲扬先抑的手法吧， 总之，石凯这组前半部分看的有多生气多曲折，后半部分就有多泪目…… 信任是一切人际关系长久维系的前提。 不管是队友、同学、恋人、夫妻、合伙人，甚至是粉丝和正主，有了信任的基础，才有机会能达成合作。在我看来组队的那一part最大的分歧点，就是“不信任”，阿如那出于演员追求，不信任另外两个老队友可以完成唱演，井胧因为之前人气值垫底，对自己产生了怀疑，不相信别人会真心选择自己，石凯作为队长，在组队初期，并没有意识到大家的信任度不在同一维度。 成年人最大的矫情，是不信任又好面子，不把话说开的结果就是伤人伤己伤观众，虽然形成了一股狗血抓马的极限拉扯味，也算是给这一趴贡献了不少综艺效果吧。 但是这个年代不存在让子弹飞一会儿这么peace的舆论环境，弹幕已经全开麦骂完了哈哈🤣 就好比我们日常的小组作业，当过leader的人或多或少都遇到过这种问题，组员体面什么都不说，维持表面和谐，藏着掖着，信息不透明，所有人都觉得委屈难过，所有人都觉得我为了别人，付出了很多。这个时候需要有一个人主动站出来，打破僵局，把问题摆在台面上。 后半部分的组内小会中，可以发现同样是队友，凯对于井胧和阿如那的沟通是完全不同的。 “我们能控制的，只有不辜负自己的表演” JL需要的是100%的情绪价值和认可，从他俩彼此的相熟状态来看，石凯从不吝啬的表达对他vocal和专业度的信任，“大声pick井/胧名字”“一公二公首选队友NO.1”“后采强调对方专业度”“在一公的歌曲中的vocal分配很出彩”，甚至是在生日手写信里大大的书写“你很棒”。即使背负内外压力，也能给队友充分的信任和情绪价值。 ARN的内耗点在于团队现状无法达到心理预期，是由于外部因素导致不自信，面对质疑，凯凯反问了他一个问题“遇到新人演员，难道就不演了吗?”，我真的心里大呼妙哉！问句一出，直接化被动为主动，唤起了阿如/那的作为专业演员，在数以万计的片场经验中积攒的自信，又一步步引导他卸下心防，袒露心声。 “莽”在外，“柔”在内，又一次打破了对凯过去的刻板印象，真所谓“你所了解的千千万万，不过是我的千万分之一”，希望有更多的人，看到你不一样的更多面。