国务院国资委又出台了新的指导意见，要求到2025年，全国的国企和央企都要普遍实施这个制度。具体来说，就是要参照民企的做法，设定考核标准和等级，比如不合格、合格、优秀等，并且每年至少进行一次考核。 对于那些不合格的员工，会调整他们的薪酬，如果是完全不胜任的话，就会直接让他们走人。而且哦，因为违法被开除的、退休的或者自己离职的人，是不能算在考核退出的指标里的。 有专家说啊，这个政策其实就是为了解决国企“挣得多但不赚钱”的问题，逼着企业改革，让能干的人留下，不能干的就走人，把那些混日子的都清出去。