#秋日生活打卡季# 军队文职的离职率为什么居高不下？ 军队文职就不应该社会化招聘，这是这几年来去编制的一个缩影。 军队跟高校医院这种地方不一样 军队是一个高度纪律化、组织化的机构，除非你不跟现役一起办公，不然你就要按照现役的标准来要求。 你去大学当老师，只要不是领导，拿着护照出国旅游都没事，甚至搞点其他资料办个美签跑美国溜几圈只要你自己不说也没人管你。 军队不行，军队你离开驻地都要报备，而且跟高校这种报备不一样，他们是真管真查真罚。 军队文职，你要么就留给军队内部消化解决，继续保留军籍；要么你就按照政府单位纪律部队的待遇标准招考，给公务员身份参考公安国安内部人员管理；要么就直接找临时工干活按月结钱。 现在是甲方不满意，乙方也不满意，再按现在这个思路走下去，将来甚至都能出现军队把文职工作外包给企业来负责的情况。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 发现很多人还是不理解编制的精髓所在 编制这个东西，无论是公务员，还是事业编，还是以前的工人编，本质上都是全民所有制下政府对劳动者劳动权利的一种保障。 编制不是不能开除，编制一样可以开除，就像劳动法不是不允许解雇，可以解雇，赔钱就行。编制的除名按照程序是可以走的通的。 但编制长期被称之为铁饭碗，大家默认有了编就不会失业也很正常。 因为编制体系下开除人，是要讲道理的。 也就是劳动者的劳动管理权和人事管理权分离。 在传统编制下要开除一个人，以我们这种高校为例。需要校内二级单位负责人召开党委会（支部会），讨论决定以集体决议的形式提交人事处，人事处再提交给这个二级单位的分管校领导和分管人事的校领导，两位副校长都同意后，上学校党委会讨论，党委书记主持的党委会没人反对形成决议后，盖学校章上报省教育厅，然后省教育厅同意后你才算正式被开除。 在这个过程中，每一步都要经过充分的讨论，每一步当事人都有大量的申诉空间。就算到了校党委层面，能挽留的还是尽量挽留。 为什么呢？因为你天天往教育厅报送开除名单，教育厅会认为你们学校管理出了严重的问题。 自愿离职的，说明你们没有挽留人才，工作不到位； 被动开除的，说明你们单位天天犯错，工作不到位。 一个单位如果天天开除人报上去，在上级领导眼里无论原因是什么，你们这个单位的管理肯定出了问题。 所以，传统编制下，不到万不得已不会开除人，除非你犯了刑事案件这种不可挽回的错误。 开除你，既是对你这个职工的否定，也是对管理你且做出开除决定领导的否定。 这就是我们说的传统编制，或者编制到人模式最大的意义所在。 职工的人事管理权在用人单位的上级，用上级的权力来限制本级的领导。不是你一个院长想开除我就开除我，我是党的人，开除我需要上级党组织做出决定。 因此，对于咱们这些普通人，只要安安分分做好本职工作就不怕失业。哪怕工资低点，工作累点，有了免于失业风险的保障也无所谓了。 而这几年的改革方向恰恰是把人事管理权下放给用人单位，无论叫员额制也好，还是走劳动法的合同也好。最大的区别就是用人单位开除一个人不再需要一级级的上报了，这种情况下跟没保障的工作一样，随时可能失业。 因为工作上的不称职是个主观评价，而不是客观评价。 标准是可以改的 举个例子，高校科技处这种管理岗，工作称职可以是服务好本校教师的科研需求，做好科研项目申报管理结项的服务工作。如果你遗忘了国自然的审核导致老师没报上国自然，那肯定是重大失误。 但如果把考核改成每年必须获得国家级项目20项，省部级项目50项呢？ 无论在政府，还是事业单位，还是私企外企，一线劳动者最怕的就是直接用人单位的管理者权力无限放大，稍微有点不如意就能想办法把你搞走，或者他有想安排的人也能想办法把你搞走。 像军队文职这种岗位特别有意思的是，明明重要性不如军队的公安高校这些部门的文职工作还有传统编制，算标准的体制内，军队却没了。 没了也行，那就是给钱，工资开到到手2万以上，再严格也有人干。或者就是给内部人员当家属待业区，比如高校现在没编工资还低的岗，基本都被各路家属占领，工资不用高。但必须在市区好地方，而且不累。我就很羡慕我们图书馆管购书盖章的那位阿姨，每天的工作就是把我们做好的购书表格盖个章，然后把书号输入进系统，还必须在下班半小时之前去找她。 我们的领导有时候没想明白，编制是帮政府省了不少工资的，服务交给社会解决，那就要给市场化的工资。
