如何评价“奴工” “奴工”，顾名思义，如奴隶一样的工人。近期巴西公共劳动部发布通告，解救了163名比亚迪巴西工厂的工人。 他们用的词是“rescue”。大家可以查一查英语原意。劳动部表示，这些工人生活环境恶劣，31人共用一间浴室，休息时间很少。 还有，劳动时间很长等问题。也就是说，在巴西公共劳动部看来，这些工人违反了劳动法，犹如“奴隶”一样，他们必须解救。 后来证实，这163人不是比亚迪的工人，而属于国内一个名叫金匠集团的公司。 金匠集团是专门为制造企业建设厂房等基础设施的，这些工人是该公司外派巴西，为比亚迪巴西工厂建设厂房来的。 当巴西公共劳动部将这些工人的生活环境曝光，将工人们的劳动时间公开，一下子引来了众多的关注。 包括国内很多网民在内，纷纷指责这家公司将工人当做“奴隶”对待，甚至有国内网民讽刺说，我们工人的权益需要老外来维护。 不过，很快网络上出现了一则说明信。就是这163个金匠集团的外派工人，写出联名信表示，这是他们心甘情愿的做法，并且都签名按下了红手印，以示自愿。 尽管有文字说明，有手印承诺，但是，还是有人指出，不签名摁手印的话，就不会发工资。看在钱的份上，这些工人是被迫的。 到此，我们该如何评价呢？首先让我们看看这些外派工人的工资。 公开资料显示，这些外派到巴西的工人，月收入为1.5万到2.4万人民币。这样的收入，别说在国内是高工资了。当然，这里不能与“体制内”的人攀比。 要知道，这样的收入在巴西也是妥妥的高收入。有信息显示，巴西工人的平均工资大约2000元人民币，而巴西技术员的工资也就折合4000元人民币。换句话说，这些外派的“奴工”，在巴西绝对是“富人”。 再说工作时间与生活环境问题吧。工作时间，不管是996，或者“每天10小时，每周只休息半天”，等等，这些工作强度或者质量要求，是工人们根据工资，自愿与公司签订的劳动合同要求。 或许，更准确的说，是金匠集团将工作时间与工作强度内容和生活环境情况，公开展示后，以1.5万到2.4万的工资，与这些工人达成了契约合同。 最后，这些来自国内的“奴工”是抱着挣钱的心态被外派的。在外派的时候，尽可能降低生活成本，以挣到更多的钱为目标，没有人会在乎环境的恶劣。 毕竟，这些外派的工人往往比较的是国内的生活环境。比如说，相比宾馆酒店招待所，他们或许更愿意住“工棚”。毕竟，省下来了，那就是自己挣钱了。 其实，别说这些“奴工”了，就是我们大部分人也会有这样的心态。去国外或外地，宁愿艰苦点，反正，是去挣钱的，又不是去享受，干嘛花那冤枉钱。 就说这些金匠集团的外派工人吧，修建制造企业厂房等基础设施，往往也就一两年，顶多三年，艰苦一下而奋斗个50多万或者80多万，这可是国内打工人可遇不可求的机会。 对了，按照奥派经济学的观点，这是金匠集团与工人们双方自愿签署的协议，必须要保护，关键的是，工人们的价值排序是挣钱第一。 也就是说，这些外派到巴西的打工人是挣钱去了，不是去享受。他们不会，也不愿意受巴西劳动法限制，高标准生活，但是，每个月仅仅只挣2000多人民币，或者4000多人民币。 说了半响，我是想表达，这些外派工人自愿与集团签署协议，是去挣大钱去了，不是图安逸或享受。他们根本谈不上“奴工”，而是有着明确价值排序的自由人。
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