#妈妈被强行辞退女儿维权讨说法##律师说法#
保护自己的权益是应该的，用《劳动法》维权也是每个劳动者的权益。
近日，北京。有网友晒出自己妈妈在公司上班突然被辞退，没有理由也没有补偿，于是自己出面跟公司谈判，最终帮妈妈拿到半个月工资的补偿。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，除非有下列情形之一：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
如果女儿为妈妈维权讨说法，与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。我国《劳动争议处理法》规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我国《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。禁止对妇女实行性别歧视。如果用人单位因妈妈是女性而对其进行不公平对待，违反了妇女权益保障法，妈妈可以依法维护自己的权益。
如果用人单位因妈妈参与维权而对其进行报复，涉嫌违反我国《反不正当竞争法》中关于禁止商业诽谤和侵犯商业秘密的规定。
所以，妈妈被强行辞退，女儿为维权讨说法，背后涉及到的法律问题主要包括劳动合同法、劳动争议处理法、妇女权益保障法和反不正当竞争法等。女儿可以依据这些法律法规，为妈妈争取合法权益。
