融入意味着对差异的打量和剪裁

​一家空降高管难以"融入"的公司

也许要重新审视组织文化的多元与差异

高管也要重新验证自己的弹性、边界和底线

也许就是双重的不适

给彼此一个结束的机会吧

昨天与一位87天离任的高管沟通有感

高管上任100天 ​​​