现在很多医院都面临专业拔高人才断档瓶颈，很多科室主任掌权20年，到60多本已退休，但后继无人，结果退休还被返聘回来躺在管理岗位上，明眼人一眼都能看出来，其实他们大部分工作时间只是走马观花，下班时间也是更多回家抱孙子或研究江湖之事，哪有精力和时间来发展医院和科室业务或医保管理呢？有的退休科主任甚至连最新专业指南都没研究过，于是医院和临床业务面临裹足不前甚至倒退10年不足为奇，大家都知道院长权力大、风险高，所以有的医院空缺院长多年也是司空见惯，更为离谱的是有的医院甚至招聘将近70岁的三甲医院科主任到下面三级医院当院长，你觉得靠谱吗？医疗人才之殇 医院发展困境 医院人才流动 人民医院
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