一家是全体员工吃饱，一家是让极少数的人吃好，同样是加薪，胖东来和京东做法截然不同。先让小部分人富起来这句话的含金量还在上升。 先说胖东来，今年又全员加薪了，店长平均月薪7.8万，基层员工也有1万左右。不少网友都点赞，于东来是真的为员工着想，90%利润分出来，眼睛都不眨一下。 最近还有条新闻，京东宣布给达达员工加薪，今年拿19薪，明年20薪。相当于一年不仅拿12个月工资，到了年底还能拿半年的年终奖，确实待遇很好。不过要注意，加薪的是达达那些坐在办公楼里的员工，跟骑手可没半点关系哦。 估计最近达达对骑手管理有方，让东哥很满意。一位京东10年老骑手透露，成为全职每天要干12小时，其中跑单10小时，一般人受不了996的强度。而且是系统派单，而不是骑手抢单，这就有个问题，很多单子单价很低，骑手还不得不接。有个小哥3月份的时候干众包，一天25单挣了300多，结果入了全职骑手后，跑了50单还不到300块，这么算下来时薪反而低了。 就像一位小哥说的，羊毛出在羊身上，买社保的钱，说到底还是骑手们自己出的。不知道是哪位大聪明想到的这个办法，这么一操作，让东哥没花自己的钱，却能赢得整顿外卖行业的好名声。按照东哥赏罚分明的性格，达达员工升职加薪迟早的事。 说实话，现在国内胖东来这样的企业还是太少了，同样是加薪，人家不是牺牲基层的利益来满足管理层，而是从基层到管理层人人有份，让所有人都吃饱。我们打工人经常说工作难找，不是真的工作岗位少，而是想找份满意工作太难了！