放假回微信算不算加班？对于我们大多数普通人来说下班回微信早就习以为常，但是回微信算不算加班，估计很多人都想了解。 2021年的时候，李女士进入了一家公司，并且和公司签订了固定期限的劳动合同。在工作过程中，有个情况让李女士很困扰，那就是在休息的时候，像周末啊、下班后啊，还有国家法定节假日这些时间，她老是收到公司高层领导发来的微信消息。这些消息可不是简单的问候，而是工作指令，像回复工作安排、修改工作方案之类的任务，李女士呢，也都按照要求把这些工作完成了。 到了2023年下半年，公司业务有了调整，李女士就和公司商量离职的事情。这时候，李女士提出公司应该支付自己在休息日加班的工资，总共是12万元呢。可是公司不这么认为啊，双方就没能达成一致意见。 分析点评： 从员工的角度来看，休息时间本就是属于自己放松、休息，处理私人事务的时间。李女士在休息时间被要求回复工作消息并且完成工作任务，这实际上占用了她的休息权益。就像我们平常在假期的时候，都希望能彻底放松，远离工作的压力，如果这时候还得处理工作，那和正常上班又有什么区别呢？ 从公司的角度来说，可能会觉得微信回复工作只是一些简单的沟通，没有像在公司办公那样严格的考勤等限制。但实际上，工作任务就是工作任务，不管是在办公室完成，还是通过微信完成，都消耗了员工的精力和时间。 而法院的判决，其实是对这种模糊地带的一种界定。如果法院判定这种休息时间的微信工作属于加班，那就是对员工权益的一种保护，让企业知道不能无限制地占用员工的休息时间。这也提醒企业要更加合理地安排工作，尊重员工的休息权；对于员工来说，也明确了自己在这种情况下的权益保障。 中青等媒体多次发文: 拒绝隐形加班，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求。 这件事反映出当下职场中休息时间与工作界限模糊的问题。法院的判决将对类似事件起到重要的指引作用，无论是企业还是员工，都应该重视休息权的界定，以构建更和谐的职场关系。 对此你怎么看？