“节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办……”身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律知识点，专业法官在线答疑解难，助力构建和谐劳资关系，让更多劳动争议纠纷预防化解在前端，共促劳动争议“消消乐”。

五一假期普法不打烊，聚焦女性劳动者、青年劳动者等，结合审判实践，肖唯和武鑫蓉一起为您解读劳争法律常识，本期带来“到手的OFFER被撤回，劳动者能获得经济赔偿吗？”

法官提示

朝阳法院立案二庭法官肖唯

《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

求职过程中用人单位择优陆续录取，劳动者择优入职，无可厚非。但不管是发放、确认录用通知书还是签署劳动合同，双方均需遵守诚实信用原则，共建有序的就业环境。

供稿：朝阳法院

出镜法官：肖唯武鑫蓉

拍摄：曹璐麦浩敏